Lors de la première réunion NAO, la direction a présenté les résultats de l’entreprise. Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais nous n’aurons pas de participation parce que le Crédit Impôt Recherche (CIR), qui contribue à ce résultat et donc à la richesse de l’entreprise, ne compte pas dans le calcul de la participation. 

Nos propositions avec rétroactivité au 1^er janvier 2023:

1. Maintien du pouvoir d’achat + Augmentations :  

• 7 %

  d’augmentation générale (hors repositionnement et mesures spécifiques).  
• Augmentation minimale garantie de

  140€

  ; (sans critère de performance pour tous et sans proratisation et quel que soit le temps de travail). 

•  Application de toutes les mesures sur bulletin de salaire de Mars avec rétroactivité au 1^er janvier 2023. 
• Prime de partage sur les bénéfices de l’Entreprise :

  2000€

  versée au mois de mars 2023. 
• Intégration de la prime de présentéisme dans le salaire de référence 

• Neutralisation des arrêts maladies sur la prime d’intéressement et prime de partage des bénéfices de l’Entreprise. 
• Correction

  stricte

  des écarts de rémunération femmes/hommes en prenant en compte l’ancienneté dans le coeff.  (Budget réservé) 
• Correction de tous les salaires de façon à ce que tous les salaires soient à minima 10% au-dessus du minimum conventionnel 
• Prime de mobilité : élargissement des primes mobilités pour tous.  
• Augmentation des jours d’absences pour enfant malade (+ 4 jours par rapport à l’accord actuel). 

• Revalorisation des astreintes (20 euros par jour en semaine – 60 euros week-end et jours fériés). 
• Augmentation du plafond CET (+ 100 heures). 
• Revalorisation de la prime handicap (700 euros par an sans dégressivité). 
• Maintien du salaire par l’entreprise sur les 30 jours non rémunérés pour les salarié·e·s  inaptes au poste de travail en attente de reclassement. 

2. Clause de revoyure dans l’année pour tenir compte du contexte.  

3. Télétravail : 12 jours / mois + équipement des salarié·e·s qui n’en ont pas bénéficiés. 

La direction nous a présenté ses propositions dont voici les principaux éléments avec notre commentaire pour chacun d’eux :

L’avis de Solidaires :

Les primes proposées en « compensation » du gel des salaires 2021 et le faible budget prévu pour 2022 ne compenseront pas le manque à gagner => nous allons tous perdre du pouvoir d’achat dans les prochaines années

Les économies faites par l’entreprise grâce à l’APLD et aux télétravailleurs doivent être redistribuées à TOUS les salariés CAF

Certaines de nos revendications (voir notre tract du 22 Avril 2021) n’ont pas été prises en compte :

Les négociations du CPA ont commencé il y a 10 mois, et non seulement rien n’est encore conclu, mais les conditions en sont encore une fois revues : c’est un manque de considération pour nos salariés les plus anciens !

Nous constatons que la pandémie continue et nous regrettons que la direction ne se rende pas compte de l’impact sur les salariés que nous demandons à compenser.

La direction revient encore et toujours sur les acquis du personnel de production, par l’appât du gain à court terme, en sacrifiant de façon pérenne des heures de repos nécessaires vu les conditions de travail.

Au final, le climat de démotivation est général, alors que l’entreprise a besoin de tous pour faire face à la situation, et particulièrement des salariés de production pour atteindre les objectifs du plan St-Exupéry et sauvegarder l’usine.

LE BULLDOZER DU MEDEF PASSE, ET SES ALLIÉS SYNDICAUX S’AGENOUILLENT

Le patronat saucissonne ces négociations par thèmes cloisonnés et entend appliquer au plutôt certaines mesures défavorables tout en reportant à des échéances floues les dimensions sociales via des avenants aux accords actuels signés sans contrepartie en faveur des salariés.

C’est quasiment en catimini, avec toujours l’accord de certains syndicats, que sous prétexte de covid, qu’il s’apprête à mettre en œuvre dès le début de l’année, ses velléités, sans même attendre la moindre signature officielle, montrant ainsi ouvertement son mépris à l’égard du monde salarial:

REMISE EN CAUSE DU SALAIRE SELON LA FORMATION ET L’EXPÉRIENCE

Plutôt que bâtir une grille salariale unique allant de l’ouvrier à l’ingénieur ou cadre,permettant une reconnaissance de l’évolution de la carrière (ce que chacun devrait avoir), l’UIMM veut nous imposer à tous dès le début de l’année 2021 une grille salariale calée sur les exigences du poste de travail suffisamment floues pour faire fi des acquis et des formations (y compris diplômes).

Finies les évolutions à l’expérience au même poste! Embauché pour une tâche un salarié pourra rester à vie au même salaire de base, et exit la reconnaissance des qualifications et donc des classifications et rémunérations.
Noyau de cerise pourri sur le gâteau: si l’UIMM ne promet pas de baisse de salaire pour la première mise en œuvre d’un tel accord, elle ne s’engage pas en cas de mobilités…

REMISE EN CAUSE DE LA PRIME D’ANCIENNETÉ ( et des autres aussi!)

Le mot prime semble être un gros mot pour le syndicat patronal, qui à l’exception des cas particuliers liés notamment aux horaires décalés souhaite évacuer le sujet de toute nouvelle convention.

Seule occasion d’évolution « à minima » pour beaucoup d’entre nous, la prime d’ancienneté est sur la sellette, à une prime automatique (déjà insuffisante, car limité dans sa progression) l’UIMM entend la remplacer par une prime d’attractivité.

Tout un programme que seuls ses auteurs en connaissent le sens!
Et demain quid de la prime de départ en retraite? : les accords d’entreprise signés par des larbins auront le dernier mot !!!

ET EN VRAC LES AUTRES PROJETS DE NOS PATRONS:

• La promotion d’un accroissement du temps de travail, avec une augmentation significative des heures supplémentaires non majorées, est au cœur de cette nouvelle convention. Le MEDEF, toujours sans opposition de ses partenaires syndicaux préfère favoriser la montée du chômage pour mieux nous diviser au lieu de privilégier le partage du travail.
• Et bien sûr l’introduction des Contrats de chantier dans la convention collective, ou dit autrement des contrats kleenex, avec un salarié aux ordres .
• Quant aux cadres, leur engagement devra exprimer « une obligation de loyauté renforcée et un droit à la déconnexion choisie et responsable »…On ne voit cependant pas trop la différence avec la réalité actuelle ou la déconnexion n’est toujours pas à l’ordre du jour.

NOUS N’AVONS PAS ENCORE DIT NOTRE DERNIER MOT :

Rien n’est encore figé malgré le forcing du patronat.
Pour gagner, une véritable union des salariés s’impose:

1. Seul syndicat représentatif nationalement opposé à ces projets, la CGT ne pourra jamais gagner seule, malgré ses espoirs. Puisque qu’il s’agit d’un combat collectif, qui concerne tous les salariés de l’industrie sans exception, SUD INDUSTRIE appelle toutes les sections syndicales de tous syndicats confondus à se mobiliser unitairement dans toutes les entreprises pour exprimer leur refus d’accords négociés par des représentants sans mandat explicite de défense des intérêts des salariés.

2. Le patronat fait son chantage: opposons-lui l’arrêt d’un process de négociation ou les salariés n’y ont rien à gagner.

3. Organisons des assises pour la reconquête industrielle et le progrès social, permettant à la fois de poser les fondations d’une convention collective nationale unifiée avec une harmonisation par le haut pour toutes et tous, et la mise en place d’une planification industrielle pour décider des orientations stratégiques.

4. Un contrôle des aides publiques, financées par nos impôts et cotisations sociales,est indispensable pour s’assurer que cet argent ne serve pas à assurer des dividendes aux actionnaires quelque-soient les aléas de leur logique de rentabilité. C’est une première étape indispensable pour lutter contre le chômage et les suppressions d’emplois.

5. La crise est un prétexte pour ajuster les effectifs salariés à court terme en profitant des subsides publiques. Une alternative responsable nécessite au contraire non seule-ment le partage du travail, mais la transformation de tous les contrats précaires en CDI, permettant ainsi au collectif de travail de bénéficier de leur expérience, alors que les anciens sont mis sur la touche sans transmission intergénérationnelle.

S’opposer aux manœuvres de l’UIMM est une priorité. La crise du COVID est une aubaine pour développer des plans sociaux, mais plus globalement, de nombreux autres secteurs économiques sont particulièrement touchés.

L’Union Fédérale SUD industrie invite également tous les salariés à participer à toutes les actions qui pourront consolider le rapport de force, dans la métallurgie, mais aussi ailleurs, en allant chercher le patronat là où il est. Le mouvement des gilets jaunes, auquel nous avons activement participé, a rappelé le rôle fondamental de la lutte sans concession pour gagner, et construire le progrès social.

Les métallos doivent répondre présents massivement, dans l’unité, en commençant à rejoindre la manifestation nationale du 23 janvier 2021 contre les licenciements.

Signataire de l’appel Unitaire, SUD industrie marchera de l’assemblée nationale jusqu’au MEDEF avec détermination !

Membre du Collectif InterUrgences et syndiquée à Sud Santé, Yasmina Kettal avait raconté en mai dernier à Caroline Coq-Chodorge sur Mediapart le quotidien de l’épidémie dans un de ses points chauds alors qu’elle était infirmière aux urgences à l’hôpital Delafontaine à Saint-Denis (93). Puis, en octobre, sur son blog d’abonnée à Mediapart, elle avait partagé sa lassitude : « Je n’ai pas envie de remettre des gens dans des sacs mortuaires, écrivait-elle. De faire du tri à l’arrache, du travail à l’arrache. » Traversés par une colère retenue, ses vœux sont empreints de gravité et de ténacité : ne pas se raconter d’histoires et, en même temps, faire face, tenir bon, résister, lutter.

Le capitalisme profite de la crise sanitaire pour se renforcer. Il touche des subventions et licencie massivement dans l’aéronautique, l’industrie, la chimie, le commerce…
Sud Aérien comme Sud Renault et pleins d’autres, réfléchissent à des alternatives économiques, écologiques et sociales pour un monde plus juste.
Le partage du temps de travail, les 32 heures sans perte de salaire, l’arrêt des licenciements, une production socialement utile et écologique… autant de solutions portées par les salarié.es et l’Union Syndicale Solidaires pour un changement radical de société.

Dans cette vidéo « Solidaires en action », notre collègue de Bombardier (métallurgie, trains, métros…) témoigne de l’action syndicale et de ses moyens en temps de confinement.

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Par ailleurs, l’Union Syndicale SOLIDAIRES a mis en place sur son site un N° vert et une FAQ. Vous trouverez toutes les informations ICI.