Après avoir entendu vos avis aux AG, nos revendications sur l’augmentation salariale afin de préserver le pouvoir d’achat de toutes et tous sont :

Nous vous tiendrons informé.es des avancées par affichage et par la newsletter. N’hésitez pas a vous inscrire!

Lors de la première réunion NAO, la direction a présenté les résultats de l’entreprise. Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais nous n’aurons pas de participation parce que le Crédit Impôt Recherche (CIR), qui contribue à ce résultat et donc à la richesse de l’entreprise, ne compte pas dans le calcul de la participation. 

Nos propositions avec rétroactivité au 1^er janvier 2023:

1. Maintien du pouvoir d’achat + Augmentations :  

• 7 %

  d’augmentation générale (hors repositionnement et mesures spécifiques).  
• Augmentation minimale garantie de

  140€

  ; (sans critère de performance pour tous et sans proratisation et quel que soit le temps de travail). 

•  Application de toutes les mesures sur bulletin de salaire de Mars avec rétroactivité au 1^er janvier 2023. 
• Prime de partage sur les bénéfices de l’Entreprise :

  2000€

  versée au mois de mars 2023. 
• Intégration de la prime de présentéisme dans le salaire de référence 

• Neutralisation des arrêts maladies sur la prime d’intéressement et prime de partage des bénéfices de l’Entreprise. 
• Correction

  stricte

  des écarts de rémunération femmes/hommes en prenant en compte l’ancienneté dans le coeff.  (Budget réservé) 
• Correction de tous les salaires de façon à ce que tous les salaires soient à minima 10% au-dessus du minimum conventionnel 
• Prime de mobilité : élargissement des primes mobilités pour tous.  
• Augmentation des jours d’absences pour enfant malade (+ 4 jours par rapport à l’accord actuel). 

• Revalorisation des astreintes (20 euros par jour en semaine – 60 euros week-end et jours fériés). 
• Augmentation du plafond CET (+ 100 heures). 
• Revalorisation de la prime handicap (700 euros par an sans dégressivité). 
• Maintien du salaire par l’entreprise sur les 30 jours non rémunérés pour les salarié·e·s  inaptes au poste de travail en attente de reclassement. 

2. Clause de revoyure dans l’année pour tenir compte du contexte.  

3. Télétravail : 12 jours / mois + équipement des salarié·e·s qui n’en ont pas bénéficiés. 

Pourquoi nous avons signé l’accord NAO ? 

Pour faire suite aux échanges lors des AG du 09 mai sur les sites de Boussens, Foix, Toulouse et afin de respecter l’avis de la majorité des salarié.es, nous avons signé le protocole d’accord des NAO.  

L’accord ainsi obtenu a permis : 

Nous avons aussi obtenu : 

Ne pas signer aurait eu pour conséquence de revenir à une proposition moins intéressante sur le talon, sur les dates d’application (septembre pour tout), un bonus d’intéressement moindre, pas de prime carburant, des conditions d’éligibilité au CPA réduites, etc… Bon nombre d’entre nous y aurait perdu sans pour autant améliorer la situation de ceux que l’accord ne satisfait pas. 

Ensemble, nous avons obtenu un bon résultat ! 

En effet, le résultat est fortement lié à votre mobilisation lors des assemblées générales et aux souhaits que vous avez aussi exprimés auprès des managers. Vous avez été nombreux et cela a été déterminant. 

Bien sûr l’accord n’est pas parfait, nous nous sommes battus jusqu’au dernier instant pour une augmentation générale plus élevée pour toutes et tous, un talon également pour les cadres, une renégociation ou une prolongation du CPA en l’état pour 3 ans, etc…   

Et la suite ? 

Les mauvaises conditions de travail FBO, déjà signalée à plusieurs reprises, ont été mises en exergue lors de ces NAO. C’est un sujet qui devra nécessairement être traité par la direction dans les prochains mois.  

La négociation sur l’accord d’intéressement a débuté cette semaine, il s’agit de sélectionner les indicateurs qui vont être évalués pour les trois prochaines années. N’hésitez pas à nous communiquer vos idées ! 

 La direction propose également de passer par un accord pour acter certains aspects de la prévoyance : le protocole a été soumis aux organisations syndicales pour lecture sans toutefois laisser beaucoup de marges de manœuvre. 

Dernières propositions de la direction au 5 Mai 2022 :

Si nous signons l’accord…

Et si nous ne signons pas l’accord…

L’évolution de la situation est entre les mains de chacun d’entre nous !

Programmation d’une nouvelle réunion de négociations  

Objectif = application de la politique salariale sur bulletin de salaire de juillet au plus tard. 

Maintien du pouvoir d’achat + Augmentations  

Proposition 1 : 

ou 

Proposition 2 : 

Supplément d’intéressement sans considération des absences. 

Proposition 1 :

ou 

Proposition 2 : 

Cette mobilisation traduit une volonté certaine de faire progresser le statut actuel. 

A la suite de ces réunions, nous travaillons à l’élaboration de propositions communes en intersyndicale à soumettre à notre direction en demandant la tenue d’une réunion supplémentaire avant la clôture du 05/05/22. 

Nous vous tiendrons informé.es des avancées par affichage. 

Lors de la première réunion NAO, la direction a présenté les résultats de l’entreprise. Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais nous n’aurons pas de participation parce que le Crédit Impôt Recherche (CIR), qui contribue à ce résultat et donc à la richesse de l’entreprise, ne compte pas dans le calcul de la participation. 

Nos propositions avec rétroactivité au 1^er janvier 2022 :  

Maintien du pouvoir d’achat + Augmentations :

Augmentation générale de 5% avec un talon de 200 euros pour tous. 

Correction de la situation d’inégalité pour les salarié·es :  

Compensation des hausses carburant : 

 Seule la première des mesures de la liste ci-dessous est déjà appliquée parce qu’imposée par la loi. 

Correction stricte des écarts de rémunération femmes/hommes :

Des écarts importants sont toujours présents, donc les mesures prises par la direction les années précédentes ne sont pas suffisantes. On constate par exemple des écarts dans le salaire d’embauche de plus de 100 euros par mois sur le coef 170 au détriment des femmes. Elles restent plus longtemps au même coefficient comparé aux hommes. Les salaires moyens, ramené à une ancienneté identique, montrent des écarts importants de rémunération. Il est aujourd’hui impératif que les femmes soient promues et soient payées comme les hommes. Nous demandons une mise en conformité immédiate, comme cela serait jugé devant le conseil des prudhommes.  

Mesdames si vous rencontrez des difficultés, continuez à nous contacter ! 

Bonus d’intéressement de 1000 euros afin de compenser la perte de la participation. 

Les élu.es SOLIDAIRES tiennent à remercier l’ensemble des salarié.es pour leur participation au vote des élections professionnelles.

Tout au long de notre mandat, nous avons été force de proposition dans chaque négociation. Nous entrons en négociation avec des propositions et la volonté d’aboutir.

Nous ne signons des accords que s’ils apportent quelque chose aux salarié.es.  

Tout au long du mandat, nous avons continué à vous informer aussi souvent que nécessaire, même durant la crise COVID : Par des assemblées générales sur tous les sites, par des réunions d’information et de débat (ex soutien aux salariés Cergy et – FBO), réunions d’information sur les minima conventionnels des cadres II, par des tracts.  

Les sujets et négociations à venir :  

• Nouvelle convention collective de la métallurgie – Chaque personne se verra attribuer le coefficient de poste : quel impact pour chaque personne ? Que deviendra la Prime d’ancienneté ? … 
• Évolution des métiers (Réorganisation) et des produits (Electrification) 

• Quels produits pour les sites France R&D, Usines ? 
• Gestion des Activités Socioculturelles  
• Enjeux environnementaux 
• Crise des composants