Face à la dégradation des conditions de travail, à l’enchaînement des plans de restructuration, aux sous‑effectifs et aux salaires qui ne suivent plus le coût de la vie, FO et SUD ont décidé de présenter une liste commune aux prochaines élections du CSE.

Il y a 4 ans, le temps passe si vite, vous nous avez confié le mandat de vous représenter au sein du CSE de Continental puis d’Aumovio. Ce furent des années d’un fort engagement de notre part pour porter votre parole, vous défendre et vous représenter. Aujourd’hui, il est temps de vous présenter le bilan de notre action. 

Ca y est, les NAO 2025 sont commencées: voici nos nos renvendications

Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :

La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.

La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !

Ces propositions sont insuffisantes.

En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.

Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre

Les propositions de la direction sont en dessous de l’inflation et des attentes des salariés:

L’inflation doit être couverte et pour tous les salariés !
Pas uniquement pour certain avec des augmentation individuelle

En assemblée générale le mardi 14 mars à Toulouse, 35% des salariés présents ont voté un débrayage de 2h pour montrer que ces propositions ne sont pas acceptables

Contexte

Les NAO 2022 s’étaient terminées avec une AG de 2,5%, un talon de 80€ et l’intégration d’une partie de l’intéressement dans le salaire de référence. Ceci a permis de limiter l’impact de l’inflation sur les salariés pour 2022 dans un contexte industriel et géopolitique très incertain.

En fin d’année 2022, l’inflation se situait autour des 6% et devrait perdurer dans les mêmes valeurs sur 2023.
De plus nous voyons avec les nombreux départs de salariés de Conti que nos salaires sont bien inférieurs au marché. C’est le résultat des politiques salariales que nous ne cessons de dénoncer depuis des années.

Dans ce contexte, Solidaires souhaite ne pas perdre de temps lors des négociations et propose dès le début un compromis de revendications :

Statut des négociations

(1) : Valeur minimum garantie d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation inférieure au talon alors le talon est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
(2) : Valeur maximum d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation supérieure au plafond alors le plafond est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée

Des mesures sur d’autres sujets (tels que jour de solidarité, forfait mobilités durables…) ont été proposées mais ne sont pas au cœur des négociations à ce jour.

L’avis de Solidaires :

La direction, dans son flash RH, parle de 8% ! Ce n’est absolument pas l’augmentation des salaires mais simplement celui de leur budget par rapport à la masse salariale !

Pour les salaires, l’augmentation uniforme de 120€ pour tous les salariés est largement insuffisante par rapport à l’inflation car elle correspond à une augmentation moyenne de 3% ! C’est pour cela que nous demandons une augmentation globale correspondant à une moyenne d’environ 6%, couvrant ainsi l’inflation. Au vu du contexte de ces NAOs, nous sommes contre l’utilisation d’augmentations individuelles. En effet l’enveloppe, annoncée par la direction, ne permet pas de maintenir le pouvoir d’achat de tous et d’avoir des augmentations individuelles.

Après les premières réunions de négociations, il semble que la stratégie de la direction soit de compenser l’inflation par des primes. Pour Solidaires, cette solution est inacceptable car les prix resteront à la même hauteur lorsque l’inflation baissera.

La seule solution possible passe donc par une augmentation de salaire.

Ces négociations commencent mieux que les précédentes mais sont insuffisantes par rapport à la situation des salariés de l’entreprise !

Après avoir entendu vos avis aux AG, nos revendications sur l’augmentation salariale afin de préserver le pouvoir d’achat de toutes et tous sont :

Nous vous tiendrons informé.es des avancées par affichage et par la newsletter. N’hésitez pas a vous inscrire!

Lors de la première réunion NAO, la direction a présenté les résultats de l’entreprise. Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais nous n’aurons pas de participation parce que le Crédit Impôt Recherche (CIR), qui contribue à ce résultat et donc à la richesse de l’entreprise, ne compte pas dans le calcul de la participation. 

Nos propositions avec rétroactivité au 1^er janvier 2023:

1. Maintien du pouvoir d’achat + Augmentations :  

• 7 %

  d’augmentation générale (hors repositionnement et mesures spécifiques).  
• Augmentation minimale garantie de

  140€

  ; (sans critère de performance pour tous et sans proratisation et quel que soit le temps de travail). 

•  Application de toutes les mesures sur bulletin de salaire de Mars avec rétroactivité au 1^er janvier 2023. 
• Prime de partage sur les bénéfices de l’Entreprise :

  2000€

  versée au mois de mars 2023. 
• Intégration de la prime de présentéisme dans le salaire de référence 

• Neutralisation des arrêts maladies sur la prime d’intéressement et prime de partage des bénéfices de l’Entreprise. 
• Correction

  stricte

  des écarts de rémunération femmes/hommes en prenant en compte l’ancienneté dans le coeff.  (Budget réservé) 
• Correction de tous les salaires de façon à ce que tous les salaires soient à minima 10% au-dessus du minimum conventionnel 
• Prime de mobilité : élargissement des primes mobilités pour tous.  
• Augmentation des jours d’absences pour enfant malade (+ 4 jours par rapport à l’accord actuel). 

• Revalorisation des astreintes (20 euros par jour en semaine – 60 euros week-end et jours fériés). 
• Augmentation du plafond CET (+ 100 heures). 
• Revalorisation de la prime handicap (700 euros par an sans dégressivité). 
• Maintien du salaire par l’entreprise sur les 30 jours non rémunérés pour les salarié·e·s  inaptes au poste de travail en attente de reclassement. 

2. Clause de revoyure dans l’année pour tenir compte du contexte.  

3. Télétravail : 12 jours / mois + équipement des salarié·e·s qui n’en ont pas bénéficiés. 

La conclusion des NAOs sera décrite dans un tract ultérieur.

Pourquoi nous avons signé l’accord NAO ? 

Pour faire suite aux échanges lors des AG du 09 mai sur les sites de Boussens, Foix, Toulouse et afin de respecter l’avis de la majorité des salarié.es, nous avons signé le protocole d’accord des NAO.  

L’accord ainsi obtenu a permis : 

Nous avons aussi obtenu : 

Ne pas signer aurait eu pour conséquence de revenir à une proposition moins intéressante sur le talon, sur les dates d’application (septembre pour tout), un bonus d’intéressement moindre, pas de prime carburant, des conditions d’éligibilité au CPA réduites, etc… Bon nombre d’entre nous y aurait perdu sans pour autant améliorer la situation de ceux que l’accord ne satisfait pas. 

Ensemble, nous avons obtenu un bon résultat ! 

En effet, le résultat est fortement lié à votre mobilisation lors des assemblées générales et aux souhaits que vous avez aussi exprimés auprès des managers. Vous avez été nombreux et cela a été déterminant. 

Bien sûr l’accord n’est pas parfait, nous nous sommes battus jusqu’au dernier instant pour une augmentation générale plus élevée pour toutes et tous, un talon également pour les cadres, une renégociation ou une prolongation du CPA en l’état pour 3 ans, etc…   

Et la suite ? 

Les mauvaises conditions de travail FBO, déjà signalée à plusieurs reprises, ont été mises en exergue lors de ces NAO. C’est un sujet qui devra nécessairement être traité par la direction dans les prochains mois.  

La négociation sur l’accord d’intéressement a débuté cette semaine, il s’agit de sélectionner les indicateurs qui vont être évalués pour les trois prochaines années. N’hésitez pas à nous communiquer vos idées ! 

 La direction propose également de passer par un accord pour acter certains aspects de la prévoyance : le protocole a été soumis aux organisations syndicales pour lecture sans toutefois laisser beaucoup de marges de manœuvre.