L’entretien d’évaluation, une pratique généralisée dans les entreprises, est souvent un facteur de risques pour la santé des salariés.
Dans un précédent article nous avions, à travers un documentaire, montré les enjeux et les risques de ces entretiens d’évaluation, pour consulter cette vidéo, cliquez ICI – Entretien annuel d’évaluation: à quoi et à qui ça sert?.
Nous partageons ici un travail d’analyse des risques psychosociaux résultant du processus d’évaluation de la performance mis en place à NXP (Entreprise d’électronique présente à Toulouse – anciennement PHILIPS, Motorola).
Cette analyse menée à l’initiative du CHSCT de NXP à Caen, date de 2012, mais est toujours d’actualité. Des salariés sont encore mis à mal aujourd’hui.
Si vous êtes confronté à ces situations, prenez contact avec les élus en qui vous avez confiance.
Deux extraits de cette analyse dans lesquels beaucoup de salariés pourront retrouver des situations vécues:
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Synthèse de cette analyse:
Pour celles et ceux qui veulent en savoir plus, vous trouverez ici le rapport complet:
