Vos élu·e·s Solidaires se sont battu·e·s pour les salarié·e·s de Cergy pendant plusieurs mois. Ils ont défendu des propositions pour l’accompagnement de la mobilité interne et externe et l’ouverture du dispositif à l’ensemble des salarié·e·s sur site.
Tout au long de ce projet, les salarié.es concerné·e·s sont resté.es mobilisé.es (AG toutes les semaines, pétition, grève…).
Lors de la réunion du 16 décembre, nous avons enfin réussi à trouver un accord de principe sur les mesures décrites ci-dessous. L’accord sera finalisé durant le mois de janvier.
Le dispositif légal sera la GEPPMM (gestion des emplois, des parcours professionnels et mixité des métiers), qui est un dispositif basé sur le volontariat contrairement à l’APC que proposait la direction initialement ( l’APC permet de licencier « sui generis » les personnes qui ne sont d’accord avec le plan)
Mobilité Interne de Cergy vers Toulouse
- Prime de mobilité d’un montant de 20k€ par salarié·e, majorée de 20k€ si le salarié est en couple et de 15k€ pour le premier enfant + 5k€ pour chaque enfant additionnel
- Accompagnement professionnel des salarié·e·s Identification des opportunités d’évolution à court et moyen terme
- Voyages de reconnaissance plusieurs déplacements sur Toulouse :
- pour découvrir le futur poste et environnement du travail
- pour découvrir la région en famille
- visite des logements
- vente d’un ancien logement
- Prise en charge des frais de notaire plafonné à 20k€
- Frais de déménagement couvert sur présentation de 3 devis
- Frais d’installation indemnité de 3k€ + frais de garde meuble (max 6 mois)
- Indemnité de double résidence Contribution aux frais à hauteur de 700€/mois pour un célibataire, 1k€/mois pour un couple et 1.2k€/mois avec enfants
- Accompagnement du ou de la conjoint·e du ou de la salarié·e dans la recherche d’emploi et formation si nécessaire (enveloppe de 3.5k€)
Mobilité Externe
- Indemnité supra légale du 40 K€ + 2K€ par année d’ancienneté, avec un plafond de 140k€
- Congés de Mobilité/reclassement : 6 mois pour projet de recherche d’emploi à 12 mois pour des formations longues, possibilité d’étendre à 18 mois pour les cas exceptionnels, maintien du salaire les 6 premiers mois
- Formation: Jusqu’à 10 000€ pour une formation d’adaptation 20K€ pour une reconversion
- Création d’entreprise: aide de 15 k€
Même si les conditions peuvent paraitre favorable pour les salarié.es concerné·e·s, n’oublions pas qu’il s’agit de suppressions d’emplois.
Pour chacune de ces négociations, Solidaires a eu pour objectif de trouver la meilleure ou la moins mauvaise solution pour chacun·e des personnes concernées (pas de perte de salaire pour les départs par mesure d’âge, engagement de la direction pour le maintien des collègues mutés, montant d’indemnité permettant d’avoir du temps pour se remettre sur un autre avenir professionnel).
Le bilan de ces négociations montre une fois de plus que les négociations se font dans la salle de réunion entre les organisations syndicales et la direction ET à l’extérieur de la salle entre les élu·e·s et les salarié·e·s. Il montre aussi que la mobilisation et la solidarité permettent des avancées notables !
