Les résultats économiques de Continental Automotive et Vitesco en 2019 sont excellents (lire ici les résultats de Continental). Si les négociations avaient pu se dérouler en temps voulu, c’est-à-dire en janvier 2020, nous aurions discuté sur la base de ces résultats. La situation actuelle, liée à l’épidémie de COVID19, ne peut pas servir de prétexte à des mesures injustes.
En 2019, comme depuis 10 ans, Continental accumule les profits et redistribue généreusement aux actionnaires…
La direction de Continental Automotive est restée sourde aux revendications des salarié•es. Nous reproduisons ici la lettre ouverte de nos délégué•es syndicaux à la direction de l’entreprise.
Les écarts de salaires et de carrières entre femmes et hommes restent très important en France. L’émission « Cash Investigation » du 19 mai traite des inégalités entre femmes et hommes dans les entreprises. Le lien ci-dessous permet de revoir ce documentaire.
Alors que les NAO se poursuivent à Continental Automotive, les propositions de la direction ne prennent toujours pas en compte les demandes des salarié•es.
Continental Automotive a annoncé le 30 avril, différer d’un an la mise sur le marché de sa filiale Vitesco Technologies.
Les Négociations Annuelles Obligatoires sont en cours à Continental Automotive France. Les organisations syndicales ont présenté leurs revendications le 13 mars et la direction a présenté les siennes le 7 avril, très en dessous des attentes des salarié•es.
Dans cette vidéo « Solidaires en action », notre collègue de Bombardier (métallurgie, trains, métros…) témoigne de l’action syndicale et de ses moyens en temps de confinement.
Continuer la lecture de « 🎦 Coronavirus: SUD Industrie, quelle action syndicale de terrain à Bombardier »
Signez la pétition pour une indemnisation intégrale du chômage partiel à Vitesco Technologies France.
Merci pour votre signature. Faites suivre la pétition à vos contacts.
