Après 12 jours de grève, les grévistes acceptent les dernières propositions de la direction …
La conclusion des NAOs sera décrite dans un tract ultérieur.
CAF: Fin de la grève en production
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Vitesco: Bilan des négociations salariales
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Nous avons signé le protocole d’accord des NAO. Dans cette article on vous explique pourquoi!
CAF: 🔥 Le personnel de production est en grève !
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Les propositions de la direction pour les NAO 2022 ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés qui font connaître leur mécontentement …
📢 Lors de l’AGs du Jeudi 19 Mai, les Syndicats ont expliqué les dernières évolutions des NA02022 proposé par la direction dans la réunion N°5 précédent l’AG.
Voici la liste des principales propositions:
- Budget de 2,2% avec répartition AG/AI suivant les coefficients des salariés
- Talon minimum de 50€
- Budget repositionnement à 0.3%
- Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois) de l’interessement dans le salaire BRUT global avec diminution de la base 100% de l’interessement à 1000€ au lieu de 2000€
Ces propositions ne satisfaisant pas les salariés,
la grève a été votée lors de cette AG !
🔥 La grève est particulièrement suivie en production :
toutes les équipes de productions sont en grève depuis Jeudi 19 à 14h!
- AG pour TOUS à 2,5% avec talon minimum de 60€
- 2 options sur l’intégration d’une partie de l’interressement dans le salaire :
- 1) Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois)
- avec 40€ dans le salaire de référence
- et 40€ dans le salaire brut global
- avec diminution de la base 100% à 1000€
- 2) Intégration de 780€ brut annuel (60€ /mois)
- avec 30€ dans le salaire de référence
- et 30€ dans le salaire brut global
- avec diminution de la base 100% à 1300€
- 1) Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois)
CAF: 💥Débrayage des équipes de production pour les NAO 2022
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Réactions des salariés de Continental suite aux premières propositions de la direction pour les NAO …
La première proposition de la direction pour les NAO 2022 sont bien en dessous des attentes des salariés!
📢 2 AGs ont été organisées :
- Pour tout le personnel le mercredi 11 à 13h30.
- Pour l’équipe de nuit le mercredi 11 à 21h30
😤 Les équipes de l’usine de Toulouse ont voulu exprimer leur mécontentement en envoyant un message clair à la direction :
Toutes les 5 équipes de production ont débrayé 2h !
- Jeudi 12 Mai, de 20h à 22h par l’equipe 2*8 de l’après-midi.
- Jeudi 12 Mai, de 22h à 00h par l’équipe de nuit.
- Vendredi 13 Mai, de 12h à 14h par l’équipe 2*8 du matin.
- Vendredi 13 Mai, de 14h à 16h par l’équipe du week-end de l’après-midi.
- Samedi 14 Mai, de 8h à 10h par l’équipe du week-end du matin.
CAF: 📢 Assemblée Générale Jeudi 19 Mai 2022 📢
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CAF: 📢 Assemblée Générale Mardi 17 Mai 2022 📢
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CAF: 📢 Assemblée Générale Mercredi 11 Mai 2022 📢
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CAF: NAO 2022 – Les premières propositions de Solidaires
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Les NAO 2022 commencent pour CAF dans un contexte d’inflation et de coût de la vie qui ne cesse d’augmenter! Quelles sont les propositions de Solidaires pour ces NAO de 2022 ….
NAO 2022: Nos premières propositions
| AG | Augmentation générale : 5,6% avec talon 190€ pour tous sans conditions (voir explications détaillées page suivante) |
| AI | Budget augmentations individuelles : 0,85% Budget repositionnements : 0,15% |
| Embauches | 200 personnes en CDI + 100 alternants (voir explications détaillées page suivante) |
| CAA (ex-CPA) | Prolongation de 2 ans de l’accord CAA jusqu’au 31 décembre 2025, aux mêmes conditions qu’actuellement |
| Jour de Solidarité | Donné à tous les badgeants de façon pérenne. |
| Mutuelle | Prise en charge par l’employeur de l’augmentation du tarif de la mutuelle de 2%. |
| Production | La prime PEPA devait initialement participer à la compensation du crédit fin de mois pour le personnel de production, elle a finalement été octroyé à tous les petits salaires. C’est une bonne chose, mais du coup il faut rétablir une compensation de 1000€ net pour ceux qui ont perdu des heures de crédit fin de mois. |
| COVID | Neutralisation des arrêts maladie COVID pour l’intéressement. Pas de perte de la prime de présentéisme en cas d’arrêt maladie pour COVID |
| Télétravail | Le télétravail ne change rien aux droits des salariés (article L1222-9 alinéa III du Code du Travail), les salariés badgeants doivent donc pouvoir pointer leurs heures via l’outil eTemptation lorsqu’ils sont en télétravail (COVID ou non). |
| Télétravail | 7€ par jour de télétravail pour compenser les coûts supplémentaires (repas + chauffage + électricité) |
| Télétravail | Reconduction du remboursement de 50% des frais d’installation pour les nouveaux télétravailleurs, plafonné à 300€ |
| Forfait mobilité durable | 600€ / an pour les salariés qui viennent en : vélo (électrique ou mécanique) ou covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ou scooter, trottinette électrique, etc… en location ou en libre-service ou transport en commun (hors frais d’abonnement) ou tout autre service de mobilité partagée (décret du 9 mai 2020) |
| Prime transport | Prime forfaitaire de 200€ pour ceux qui ne sont pas éligibles au forfait « mobilité durable » afin de compenser partiellement la hausse du prix de l’essence |
Détails chiffrés de nos demandes
Pouvoir d’achat
| L’année dernière, les salariés de Continental ont subi un gel des salaires. Le supplément d’intéressement a pu couvrir l’inflation, mais ne couvre pas les années futures. 👉 Il faut donc récupérer ce pouvoir d’achat sur les NAO 2022. D’avril 2020 à mars 2021, l’inflation a été de 1,1% et d’avril 2021 à mars 2022, elle est de 4,5%. ❗ Sur 2 ans, les salaires sont donc en retard de 5,6%. |  |
Ce n’est pas acceptable, d’autant plus que la hausse des prix continue sur sa lancée, avec un indice des prix à la consommation de 4,8% sur un an en avril 2022.
👉 Solidaires demande le rattrapage de cette perte de pouvoir d’achat.
De plus, le coût de l’énergie et des aliments n’étant pas proportionnel au salaire, la hausse des prix pèse beaucoup plus sur les petits salaires.
Pour équilibrer, nous demandons une AG minimum de 190€ pour tous sans conditions : (ce qui fait au total un budget AG global de 6%)
Notons que le board de Continental s’est octroyé en 2021 une augmentation de 12 M€,
soit +80%…😤
Embauches
| Depuis 2 ans, sur le périmètre CAF, les effectifs en CDI n’ont cessé de baisser et la charge de travail d’augmenter. De plus, le rythme des départs s’est accéléré en 2021 : ↪ Départs en retraite : +28% ↪ Démissions : +81% ! |  |
👉 Pour compenser ces pertes, et celles prévisibles en 2022, nous demandons l’embauche d’au minimum 200 personnes en CDI.
De plus, afin de conserver les compétences en production, il est indispensable de transformer les CDD de production en CDI
Enfin, pour offrir des perspectives aux jeunes et constituer la relève de ceux qui partiront dans les années à venir, nous demandons l’intégration de 100 alternants en 2022.
Vitesco: NAO: Des evolutions… la conclusion approche
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Pour faire suite aux échanges lors des assemblées générales et en allant à la rencontre des nombreux salarié.es, nous avons obtenu une réunion supplémentaire le 03 mai 2022 à laquelle nous avons porté vos revendications. Après des discussions intenses avec la direction et grâce à votre mobilisation, nous avons obtenu des améliorations.
Vitesco: NAO News
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La direction a accepté une réunion NAO supplémentaire le mardi 03 mai pour écouter les revendications des salarié.e.s portées par les organisations syndicales. Nous avons défendu les priorités que vous avez exprimées et attendons maintenant la réponse de notre direction. Nous vous tiendrons informé lors d’une assemblée générale qui sera programmée ultérieurement afin d’échanger sur la réponse apportée par notre direction.
Prochaine réunion NAO Jeudi 5 Mai