Lors des dernières élections, vous nous avez donné la majorité, nous nous sommes investi.e.s pour être à la hauteur de la confiance que vous nous avez apportée. Voici le bilan de notre mandat 2019-2022.
Tout au long de notre mandat, nous avons été force de proposition dans chaque négociation. Nous entrons en négociation avec des propositions et la volonté d’aboutir.
Nous ne signons des accords que s’ils apportent quelque chose aux salarié.es.
| Négociation | Position USSI | Commentaire Solidaires |
| Accord de mise en place des instances, de gestion des ASC… | Signé | Mise en place du CSE et mise en place du CASCI avec une dotation initiale de 150 k€ qui a permis aux œuvres sociales de fonctionner dès les élections terminées. C’est une grosse négociation qui a permis que les activités socio-culturelles fonctionnent sans interruption. |
| Accord : Egalité professionnelle et la qualité de vie au travail 2020 -2022 | Signé | Reprise, synthèse d’accords existants chez Continental et adaptation à Vitesco. Accord régissant la formation, mixité, parentalité, santé au travail… |
| Avenant de l’accord : § Télétravail sept 2021 | Signé | Prise en compte des badgeages réels des badgeants, souplesse de 10 j par mois… |
| Accord relatif au temps de travail et à la rémunération dans l’entreprise | Signé | Reprise, synthèse d’accords existants chez Continental et adaptation à Vitesco et avenant d’août 2021. |
| Avenant à l’accord : § Equipe de suppléance de nuit 2021 | Signé | Sur volontariat, acquisition RTT pour 4 vendredis travaillés, banque de temps, majoration prime d’équipe portée à 78% du salaire de référence. |
| NAO 2019 | Signé | Les négociations de 2019 ont conduit à l’allocation d’un budget de revalorisation salariale de 2,55 %. |
| NAO 2020 | NON signé | Pas de négociation, la direction ayant pris la décision de ne pas nous augmenter. |
| NAO 2021 | Signé | Grâce à son talon, a permis d’augmenter de 40€ l’ensemble des personnes et l’augmentation moyenne AG+ AI a été 2.6%. |
| GEPPMM site de Cergy | Signé | Un accord dont l’esprit est de ne laisser personne sur le bord du chemin. Accompagnement de chaque salarié pour trouver une solution (formation, adaptation recherche emploi) et indemnité à hauteur du préjudice. |
| Mesures d’âges Foix/Boussens (FBO) | Signé | CPA et CPA adapté : pas de perte de salaire pour laisser un vrai choix aux salariés concernés. Engagement sur des embauches au-delà d’un certain niveau d’intérims. |
| Mutations Usine | Non signé | Utilité du projet non démontrée, application lourde de conséquences => abandon du projet |
| APLD | Signé | Nous avons obtenu le maintien du salaire à hauteur de 92% du net, réelle équité horaire pour les collègues en production, maintien de l’emploi, pointage au réel. |
| Avenant Participation | Signé | Reconduction des mesures existantes chez CAF |
| Accord intéressement et les avenants 2020, 2021 | Signé | Pas d’intéressement versé aux salariés en cas de non-signature. |
| Poursuite du PEE et PERCO | Constat | |
| En cours de négociation | GEPPMM Vitesco, accord relatif aux institutions représentatives, projet accord préélectoral, primes sur objectifs, vote électronique |
Tout au long du mandat, nous avons continué à vous informer aussi souvent que nécessaire, même durant la crise COVID : Par des assemblées générales sur tous les sites, par des réunions d’information et de débat (ex soutien aux salariés Cergy et – FBO), réunions d’information sur les minima conventionnels des cadres II, par des tracts.
Les sujets et négociations à venir :
- Nouvelle convention collective de la métallurgie – Chaque personne se verra attribuer le coefficient de poste : quel impact pour chaque personne ? Que deviendra la Prime d’ancienneté ? …
- Évolution des métiers (Réorganisation) et des produits (Electrification)
- Quels produits pour les sites France R&D, Usines ?
- Gestion des Activités Socioculturelles
- Enjeux environnementaux
- Crise des composants
