Année : 2024

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CAF: OU EN EST ACCELERATE ?

Temps de lecture: 3 minutes

Le plan de suppression d’effectif a été annoncé fin d’année 2023, où en est-on ….

Pas de bonne surprise, la direction n’a pas souhaité annuler le plan Accelerate, ni CRISP, ni GBS ni R&D excellence : les actionnaires veulent plus de dividendes ! Pour rappel, Continental Automotive est bénéficiaire aussi bien en France que dans le monde.

A la demande des syndicats, l’inspection du travail est venue nous rencontrer le 25 avril 2024. Lors de cette réunion, l’inspection du travail a entendu vos inquiétudes, le mal-être de certains salariés et a demandé par lettre à la direction de s’acquitter de certaines obligations légales comme un Plan de Prévention des Risques qui prend en compte la restructuration annoncée. L’inspection du travail va aussi nous permettre de vérifier le nombre et les causes des départs à Continental depuis juillet 2023. Elle a aussi déploré la quasi-absence de médecine du travail sur le site. Quant à la mise en place d’une cellule d’écoute psychologique, elle ne saurait constituer un plan de prévention des risques psycho-sociaux à elle seule.

En ce qui concerne le nombre de postes à supprimer, après les décomptes des départs dans les périmètres Accelerate (fonctions support, labo, usine) depuis juillet 2023, la direction nous a donné les chiffres suivants :

SUPRESSION DES POSTES EN FRANCE ENTRE 2024 ET 2025

ACCELERATE (fonctions support, labo, usine)EXCELLENCE (R&D)
De 127 à 137 suppressions de postes54 suppressions des postes

Reste donc selon la direction autour de 180 postes à supprimer : la direction affirme que c’est possible sans licenciements, Solidaires demande à ce qu’elle s’y engage.

Planning prévisionnel de la direction

MAIJUINJUILAOUTSEPOCTNOVDEC
Négociation avec la direction
    Mise à signature   
Mise en place de la réorganisation

Un planning, mais pour négocier quoi ? Nous ne le savons toujours pas : un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), un plan de départ volontaire autonome (PDV) voire un accord de rupture conventionnelle collectif (ARCC) ?

La direction est opposée à un PSE car il est plus contraignant pour l’entreprise mais plus protecteur pour les salariés. Elle semble souhaiter un accord de départ volontaire autonome. Un départ dans ce cadre n’est pas un licenciement économique puisque la rupture n’est pas imposée mais si les objectifs de départ ne sont pas atteints, la direction peut ouvrir une procédure de licenciement économique. Un PDV définit le nombre de postes et les secteurs concernés. Un PDV n’est pas ouvert à tout le monde et il ne faut pas s’attendre à des parachutes dorés. Les périmètres concernés sont encore inconnus et seule une partie des salariés seront concernés.

Ce planning est très serré. De plus, il inclut la période des congés d’été, ce qui ne permettra pas une bonne négociation ainsi qu’une bonne communication avec les salariés. Cela nous fait craindre un plan au rabais et des licenciements.

Contactez-nous pour vos retours, vos avis et vos questions !

Nous nous opposons à la suppression de postes et bien sûr à tout licenciement. Les salarié.e.s n’ont pas à payer pour que les actionnaires gagnent encore plus !

Extrait de la lettre de l’inspection du travail :

Suite à notre rencontre du 25 avril 2024, je vous informe que j’ai adressé ce jour (par voie postale) un courrier à votre employeur faisant état notamment :
– de la vive inquiétude des salariés vis-à-vis de la restructuration en cours.
– de l’existence de situations individuelles de personnes souffrant de troubles anxieux en lien avec leur incertitude sur leur avenir professionnel qui nous ont été dévoilés et qui sont présentes aussi bien sur le site de Toulouse que sur celui de Rambouillet.
– de la nécessité de mieux faire connaître la cellule d’écoute psychologique à tout le personnel, mais que celle-ci ne saurait suffire à répondre au mal-être engendré par l’incertitude professionnelle qui a été provoqué par les annonces de suppressions de postes, sans que le périmètre et les modalités pratiques soient connues.
– du fait que la formation des managers aux risques psychosociaux, qui ne peut être que positive, ne saurait également constituer à elle seule une mesure de prévention suffisante, étant donné l’étendue de l’inquiétude dans tout le personnel.
– qu’en plus, l’absence du médecin du travail durant cette période, engendrant un fonctionnement en mode dégradé du service de santé au travail, prive votre établissement d’un acteur dont l’appui serait particulièrement utile.

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CAF: En mémoire de Benoit Calvet

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Cette communication, destiné à l’ensemble des salariés de Continental Automotive France, a reçu l’accord de Mme Calvet, épouse de Benoît.

L’annonce de la disparition brutale de notre collègue, ami, camarade Benoit a été pour tous un choc d’une immense tristesse. A tous, il va nous manquer.

Ouvert, agréable et chaleureux, Benoit était un salarié consciencieux mais aussi un homme engagé au service de l’intérêt des salariés, dans ses activités syndicales ou de secrétaire du CSSCT de Toulouse lors du précédent mandat. Il a toujours cherché à promouvoir la santé de la sécurité des salariés sur le site du Mirail. 

En mémoire de Benoit, nous nous devons d’indiquer que sa disparition n’est pas un accident tragique de la vie mais bien un acte volontaire de sa part de tout quitter.  Nous avons la conviction que c’est lié à sa situation professionnelle et à l’annonce de la fermeture définitive fin 2025 du laboratoire dont il faisait partie.

Afin que toute la lumière soit faite sur ce drame, nous avons demandé une enquête officielle des services de l’Etat via l’inspection du travail. Nous demandons aussi qu’une expertise en interne soit réalisée, afin de nous aider dans cette situation douloureuse.

Comme l’aurait surement voulu Benoit, il nous semble essentiel de tirer les enseignements de ce malheur. Depuis des mois, une majorité des salariés vivent dans l’anxiété et le stress suite à l’annonce du plan de restructuration. Cette situation risque de durer et de s’étendre à l’ensemble des salariés. Conformément aux dispositions légales, toutes les actions de prévention et de réduction des risques doivent être prises par la direction, dans tous les services et sur tous les sites CAF.

Sur le terrain syndical et pour notre part, la meilleure prévention serait que la direction retire l’ensemble de son plan de restructuration.

Face à cette situation douloureuse,

ne restons pas isolés.

Appuyons-nous sur la discussion entre collègues, la fraternité et la force du collectif pour affronter cette tempête.

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CAF: NAO 2024 – Point d’étape

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Voici où nous en sommes pour ces NAO 2024 ….

Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :

  • AG de 80€ pour les non-cadres (sauf E9/E10) et 1% d’AI
  • Pas d’AG et 2.5% d’AI pour les cadres
  • Un repositionnement de 0.8% supplémentaires dédié à la nouvelle convention collective

La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.

Cette situation est inadmissible.

Le risque est que toute l’AI des cadres serve à ce rattrapage, au détriment des salariés qui sont déjà au-dessus des minimums conventionnels.

La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !

Ces propositions sont insuffisantes.

En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.

Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre

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CAF: Vous auriez pu être mieux informé …

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A l’initiative de FO et Solidaires, une négociation relative à l’amélioration de la communication syndicale envers tous les salariés de CAF, a eu lieu en Février 2024.

Ces négociations ont débouché sur un texte accepté par toutes les parties avec les avancées suivantes :

  • Mieux informer les salariés en télétravail
  • La possibilité de s’abonner pour être informé de nouveaux tracts
  • Possibilité de contacter chaque syndicat via un email dédié
  • Nouvelle page dédiée sur le portail RH pour accéder aux différentes informations syndicales.
  • Maintien des tracts papiers

A la mise à signature de cet accord, la CGC et la CFDT ont refusé de le signer en donnant les « justifications » suivantes :

  • CFDT : «A notre sens ce type d’accord doit faire l’unanimité de toutes les OS représentative chez Continental CAF, soulignons aussi que les règles du jeu ne doivent pas être changé en cours de mandat et proposons que cette négociation soit réouverte en début de la nouvelle future mandature. […]»
  • CGC : « Nous estimons que ce type d’accord doit être signé en début de mandat et par toutes les Organisations Syndicales et non pas au milieu du mandat. […]»

Sur le fait que ce dispositif devrait être discutés en début de mandat, nous répondons :

  • Pourquoi s’interdire d’améliorer les processus lors d’un mandat ?
  • Pourquoi priver les salariés d’une meilleure communication avec leurs élus ?
  • Cet accord s’applique à tous les syndicats, sans discrimination !

Suite à ce refus, il restait la possibilité d’organiser un Referendum et laisser les salariés choisir. Solidaires et FO ont donc demandé à la direction, conformément aux dispositions légales, d’organiser ce referendum.

La direction a décidé de vous priver de ce choix en donnant la priorité aux organisations syndicales non-signataire !

L’avis de FO et Solidaires

  • Cet accord vous aurez permis d’avoir plus facilement accès à un autre point de vue que celui de la direction, ce qui semble essentiel pour chaque salarié et notamment pendant les NAO ou avec la restructuration qui s’annonce ( Accelerate, R&D Excellence  … ).
  • La direction a pris le parti de la CGC et CFDT contre l’intérêt des salariés.
  • Tout cela fait perdre du temps alors que les priorités sont ailleurs !

Si vous aussi vous considérez que cet accord est important,

contactez vos représentants pour les convaincre.

CGC❌Reste à convaincre
CFDT❌Reste à convaincre
CGT❌Reste à convaincre
FO✔Déjà convaincu
Solidaires✔Déjà convaincu

Petit jeux concours : (Solution en bas de page)

 Est-ce que vous saurez retrouver le nom des représentants de chaque syndicat ?

Solution : CGC = Véronique Jacquemin, CFDT = Nicolas Guiliano, CGT = Stéphane Jaich, FO= Philippe Penin, Solidaires = Alex Fournié
Avec cet accord vous auriez eu simplement ces informations dans le Self Service RH