CAF: En mémoire de Benoit Calvet

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Cette communication, destiné à l’ensemble des salariés de Continental Automotive France, a reçu l’accord de Mme Calvet, épouse de Benoît.

L’annonce de la disparition brutale de notre collègue, ami, camarade Benoit a été pour tous un choc d’une immense tristesse. A tous, il va nous manquer.

Ouvert, agréable et chaleureux, Benoit était un salarié consciencieux mais aussi un homme engagé au service de l’intérêt des salariés, dans ses activités syndicales ou de secrétaire du CSSCT de Toulouse lors du précédent mandat. Il a toujours cherché à promouvoir la santé de la sécurité des salariés sur le site du Mirail. 

En mémoire de Benoit, nous nous devons d’indiquer que sa disparition n’est pas un accident tragique de la vie mais bien un acte volontaire de sa part de tout quitter.  Nous avons la conviction que c’est lié à sa situation professionnelle et à l’annonce de la fermeture définitive fin 2025 du laboratoire dont il faisait partie.

Afin que toute la lumière soit faite sur ce drame, nous avons demandé une enquête officielle des services de l’Etat via l’inspection du travail. Nous demandons aussi qu’une expertise en interne soit réalisée, afin de nous aider dans cette situation douloureuse.

Comme l’aurait surement voulu Benoit, il nous semble essentiel de tirer les enseignements de ce malheur. Depuis des mois, une majorité des salariés vivent dans l’anxiété et le stress suite à l’annonce du plan de restructuration. Cette situation risque de durer et de s’étendre à l’ensemble des salariés. Conformément aux dispositions légales, toutes les actions de prévention et de réduction des risques doivent être prises par la direction, dans tous les services et sur tous les sites CAF.

Sur le terrain syndical et pour notre part, la meilleure prévention serait que la direction retire l’ensemble de son plan de restructuration.


Face à cette situation douloureuse,

ne restons pas isolés.

Appuyons-nous sur la discussion entre collègues, la fraternité et la force du collectif pour affronter cette tempête.


CAF: NAO 2024 – Point d’étape

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Voici où nous en sommes pour ces NAO 2024 ….

Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :

  • AG de 80€ pour les non-cadres (sauf E9/E10) et 1% d’AI
  • Pas d’AG et 2.5% d’AI pour les cadres
  • Un repositionnement de 0.8% supplémentaires dédié à la nouvelle convention collective

La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.

Cette situation est inadmissible.

Le risque est que toute l’AI des cadres serve à ce rattrapage, au détriment des salariés qui sont déjà au-dessus des minimums conventionnels.

La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !


Ces propositions sont insuffisantes.

En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.

Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre


CAF: Vous auriez pu être mieux informé …

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A l’initiative de FO et Solidaires, une négociation relative à l’amélioration de la communication syndicale envers tous les salariés de CAF, a eu lieu en Février 2024.

Ces négociations ont débouché sur un texte accepté par toutes les parties avec les avancées suivantes :

  • Mieux informer les salariés en télétravail
  • La possibilité de s’abonner pour être informé de nouveaux tracts
  • Possibilité de contacter chaque syndicat via un email dédié
  • Nouvelle page dédiée sur le portail RH pour accéder aux différentes informations syndicales.
  • Maintien des tracts papiers

A la mise à signature de cet accord, la CGC et la CFDT ont refusé de le signer en donnant les « justifications » suivantes :

  • CFDT : «A notre sens ce type d’accord doit faire l’unanimité de toutes les OS représentative chez Continental CAF, soulignons aussi que les règles du jeu ne doivent pas être changé en cours de mandat et proposons que cette négociation soit réouverte en début de la nouvelle future mandature. […]»
  • CGC : « Nous estimons que ce type d’accord doit être signé en début de mandat et par toutes les Organisations Syndicales et non pas au milieu du mandat. […]»

Sur le fait que ce dispositif devrait être discutés en début de mandat, nous répondons :

  • Pourquoi s’interdire d’améliorer les processus lors d’un mandat ?
  • Pourquoi priver les salariés d’une meilleure communication avec leurs élus ?
  • Cet accord s’applique à tous les syndicats, sans discrimination !

Suite à ce refus, il restait la possibilité d’organiser un Referendum et laisser les salariés choisir. Solidaires et FO ont donc demandé à la direction, conformément aux dispositions légales, d’organiser ce referendum.

La direction a décidé de vous priver de ce choix en donnant la priorité aux organisations syndicales non-signataire !


L’avis de FO et Solidaires

  • Cet accord vous aurez permis d’avoir plus facilement accès à un autre point de vue que celui de la direction, ce qui semble essentiel pour chaque salarié et notamment pendant les NAO ou avec la restructuration qui s’annonce ( Accelerate, R&D Excellence  … ).
  • La direction a pris le parti de la CGC et CFDT contre l’intérêt des salariés.
  • Tout cela fait perdre du temps alors que les priorités sont ailleurs !

Si vous aussi vous considérez que cet accord est important,

contactez vos représentants pour les convaincre.

CGCReste à convaincre
CFDTReste à convaincre
CGTReste à convaincre
FODéjà convaincu
SolidairesDéjà convaincu

Petit jeux concours : (Solution en bas de page)

 Est-ce que vous saurez retrouver le nom des représentants de chaque syndicat ?

Solution : CGC = Véronique Jacquemin, CFDT = Nicolas Guiliano, CGT = Stéphane Jaich, FO= Philippe Penin, Solidaires = Alex Fournié
Avec cet accord vous auriez eu simplement ces informations dans le Self Service RH