Vitesco: Restructuration du Site de Cergy. La mobilisation des salarié·e·s et leur solidarité a permis des avancées importantes !

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Vos élu·e·s Solidaires se sont battu·e·s pour les salarié·e·s de Cergy pendant plusieurs mois. Ils ont défendu des propositions pour l’accompagnement de la mobilité interne et externe et l’ouverture du dispositif à l’ensemble des salarié·e·s sur site.
Tout au long de ce projet, les salarié.es concerné·e·s sont resté.es mobilisé.es (AG toutes les semaines, pétition, grève…).
Lors de la réunion du 16 décembre, nous avons enfin réussi à trouver un accord de principe sur les mesures décrites ci-dessous. L’accord sera finalisé durant le mois de janvier.

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Vitesco: Grève à Cergy

greve
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Dans le cadre de la réorganisation de la R&D de Cergy vers Toulouse, des négociations sont en cours entre la direction et les organisations syndicales.

Les salarié·e·s concerné·e·s ont exprimé leur insatisfaction face aux dernières propositions communiquées par la direction et ont pris la décision de participer activement à un mouvement de grève.

Voici le message communique par les salarié·e·s à la direction:

« La Direction a annoncé le 30 juin une réorganisation de la R&D, en déplaçant le service R&D de Cergy à Toulouse. Des réunions de négociation des conditions de cette réorganisation ont eu lieu entre la direction et les différentes organisations syndicales.  Les propositions, aussi bien coté direction que coté organisations syndicales, ont présenté des évolutions depuis le début des négociations.

A l’heure actuelle, les dernières propositions  communiquées par la direction sont jugées insuffisantes par les salariés de Cergy.  

Beaucoup se sont exprimés de façon individuelle auprès de leurs managers et de la direction mais n’ont pas l’impression d’avoir été entendu. 

Les salariés souhaitent désormais réaffirmer leur mécontentement de façon collective et plus appuyée.

A ce titre, un mouvement de grève de 2h aura lieu de 10h à 12h ce lundi afin d’insister sur les points suivants:

– ouverture à l’ensemble des salariés du site de Cergy aux différents dispositifs

– augmentation de la durée du congés de mobilité pour les personnes concernées par la mobilité externe

– augmentation des indemnités supra légales pour les personnes concernées par la mobilité externe

– amélioration des indemnités pour les familles concernées par la mobilité interne »

Les salarié·e·s de Cergy ont été soutenu·e·s par leurs élu·e·s Solidaires ainsi que par des DS des autres organisations lors de cette manifestation.

Vitesco: Proposition Solidaires Mobilités Internes /Externes

lutte
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Vos élus Solidaires ont présentés des nouvelles propositions à la direction le 3 novembre pour l’accompagnement de la mobilité interne et externe.

Tout d’abord vos élu·e·s demandent que toutes les personnes du site puissent postuler à l’un ou l’autre des dispositifs.

Pour accompagner les salarié.e.s dans cette situation vos élu.e.s proposent a la direction des ameliorations de sa proposition sur plusieurs axes.

Mobilité Interne

  • Prime de mobilité d’un montant de 30k€ par salarié·e, majoré de 20k€ si le salarié est en couple et de 20k€ s’il/elle a des enfants
  • Accompagnement du ou de la conjoint·e du ou de la salarié·e dans la recherche d’emploi et formation si necessaire
  • Engagement sur l’avenir professionnel: Besoin d’un engagement écrit de la direction pour chaque salarié.e avec une vision détaillée sur 3 ans
  • Prime installation: d’un valeur de 10k€
  • Prime de 20k€ pour compenser les frais de notaires dans le 24 mois qui suivent la mobilité
  • plus de détails dans le pdf joint…

Mobilité Externe

Les personnes seront licenciées sans aucun motif, ni économique, ni organisationnel (cf plan de charge R&D 2021). En cas de PSE les personnes bénéficieraient d’indemnités de chômage à hauteur 100% du net la première année, + support formation… En cas de départ de l’entreprise, il faut que ces indemnités soient compensées intégralement

  • Notre proposition indemnité supra legale du 50 K€ + 3K€ par année d’ancienneté
  • Congés de Mobilité/reclassement: Il faut prévoir entre 18 et 24 mois avec maintien du net la première année, et degressive le deuxième année. Ce congé est une durée maximale, et sera dans la plupart des cas non consommé entièrement.
  • Formation: prevoir des exceptions pour les personnes qui auraient un projet plus coûteux que le 20k€ proposés par la direction.
  • Création d’entreprise: Prévoir un an et demi de salaire pour compenser l’absence de revenu lié au démarrage de l’activité en période de COVID.
  • plus de détails dans le pdf joint…

vos élu·e·s sont là pour vous! n’hesitez pas à nous contacter

Vitesco: CR réunion de négociation du 24 Septembre

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Réunion sur les mesures proposées par la direction pour accompagner la mobilité de Cergy vers Toulouse.

La direction a fait parvenir en avance le support des mesures qu’elle propose pour accompagner la mobilité de Cergy vers Toulouse. Ces mesures n’étaient pas chiffrées et il manquait au moins 2 points capitaux de notre point de vue :

  • un engagement sur l’Avenir professionnel sur le site de Toulouse
  • la prime de mobilité (à différencier des frais d’installation).

Vous trouverez ci-dessous un résumé des échanges.
Nous avons insisté sur le fait que la crise sanitaire impose des délais plus longs pour toutes les démarches