Vos élus Solidaires ont présentés des nouvelles propositions à la direction le 3 novembre pour l’accompagnement de la mobilité interne et externe.
Tout d’abord vos élu·e·s demandent que toutes les personnes du site puissent postuler à l’un ou l’autre des dispositifs.
Pour accompagner les salarié.e.s dans cette situation vos élu.e.s proposent a la direction des ameliorations de sa proposition sur plusieurs axes.
Mobilité Interne
- Prime de mobilité d’un montant de 30k€ par salarié·e, majoré de 20k€ si le salarié est en couple et de 20k€ s’il/elle a des enfants
- Accompagnement du ou de la conjoint·e du ou de la salarié·e dans la recherche d’emploi et formation si necessaire
- Engagement sur l’avenir professionnel: Besoin d’un engagement écrit de la direction pour chaque salarié.e avec une vision détaillée sur 3 ans
- Prime installation: d’un valeur de 10k€
- Prime de 20k€ pour compenser les frais de notaires dans le 24 mois qui suivent la mobilité
- plus de détails dans le pdf joint…
Mobilité Externe
Les personnes seront licenciées sans aucun motif, ni économique, ni organisationnel (cf plan de charge R&D 2021). En cas de PSE les personnes bénéficieraient d’indemnités de chômage à hauteur 100% du net la première année, + support formation… En cas de départ de l’entreprise, il faut que ces indemnités soient compensées intégralement
- Notre proposition indemnité supra legale du 50 K€ + 3K€ par année d’ancienneté
- Congés de Mobilité/reclassement: Il faut prévoir entre 18 et 24 mois avec maintien du net la première année, et degressive le deuxième année. Ce congé est une durée maximale, et sera dans la plupart des cas non consommé entièrement.
- Formation: prevoir des exceptions pour les personnes qui auraient un projet plus coûteux que le 20k€ proposés par la direction.
- Création d’entreprise: Prévoir un an et demi de salaire pour compenser l’absence de revenu lié au démarrage de l’activité en période de COVID.
- plus de détails dans le pdf joint…
vos élu·e·s sont là pour vous! n’hesitez pas à nous contacter
