Les NAOs 2023 commencent mais ne sont, pour l’instant, pas à la hauteur des besoins ….
Contexte
Les NAO 2022 s’étaient terminées avec une AG de 2,5%, un talon de 80€ et l’intégration d’une partie de l’intéressement dans le salaire de référence. Ceci a permis de limiter l’impact de l’inflation sur les salariés pour 2022 dans un contexte industriel et géopolitique très incertain.
En fin d’année 2022, l’inflation se situait autour des 6% et devrait perdurer dans les mêmes valeurs sur 2023.
🔔 De plus nous voyons avec les nombreux départs de salariés de Conti que nos salaires sont bien inférieurs au marché. C’est le résultat des politiques salariales que nous ne cessons de dénoncer depuis des années.
Dans ce contexte, Solidaires souhaite ne pas perdre de temps lors des négociations et propose dès le début un compromis de revendications :
- Augmentation générale au-dessus de l’inflation. Etant donné que les bas salaires sont bien plus impactés par la hausse des prix que les autres, nous demandons une augmentation plus importante via le talon
- Un budget repositionnement pour compenser les écarts de salaires, en particulier ceux entre anciens et nouveaux embauchés qui ne cessent de se creuser
- Une Prime Partage de la Valeur (PPV, « ex prime Macron ») en plus de l’augmentation des salaires. Elle permet de compenser la perte de la participation qui était de l’ordre de 2000€.
Statut des négociations
| Nos 1ère revendications | 1ère proposition direction | Nos 2nd revendications | |
| AG en % | 7% | Pas de % mais fixe 120€ | 5,5 % |
| AI | 0% | Non Cadres : 1% Cadres : 1,6% | NON |
| Talon (1) | 220€ | 120€ | 180€ |
| Plafond (2) | 380€ | 120€ | 280€ |
| Repositionnement +Egalité Professionnelle | 0,15% + 0,10% | 0,20% + 0,10% | 0,20% + 0,10% |
| Prime PPV | 4000€ | 1500€ | 1500€ |
(1) : Valeur minimum garantie d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation inférieure au talon alors le talon est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
(2) : Valeur maximum d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation supérieure au plafond alors le plafond est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
Des mesures sur d’autres sujets (tels que jour de solidarité, forfait mobilités durables…) ont été proposées mais ne sont pas au cœur des négociations à ce jour.
L’avis de Solidaires :
La direction, dans son flash RH, parle de 8% ! Ce n’est absolument pas l’augmentation des salaires mais simplement celui de leur budget par rapport à la masse salariale !
| Pour les salaires, l’augmentation uniforme de 120€ pour tous les salariés est largement insuffisante par rapport à l’inflation car elle correspond à une augmentation moyenne de 3% ! C’est pour cela que nous demandons une augmentation globale correspondant à une moyenne d’environ 6%, couvrant ainsi l’inflation. Au vu du contexte de ces NAOs, nous sommes contre l’utilisation d’augmentations individuelles. En effet l’enveloppe, annoncée par la direction, ne permet pas de maintenir le pouvoir d’achat de tous et d’avoir des augmentations individuelles. |  |
Après les premières réunions de négociations, il semble que la stratégie de la direction soit de compenser l’inflation par des primes. Pour Solidaires, cette solution est inacceptable car les prix resteront à la même hauteur lorsque l’inflation baissera.
La seule solution possible passe donc par une augmentation de salaire.
Ces négociations commencent mieux que les précédentes mais sont insuffisantes par rapport à la situation des salariés de l’entreprise !
Des AGs seront organisées:
↪ Le mardi 14 à 13h30
↪ Le mardi 14 à 21h30 (équipe de nuit)
↪ Le samedi 18 à 13h30 (équipes de suppléance)
