Face aux restructurations et aux suppressions d’emplois, restons unis et déterminés. Nous portons vos revendications pour protéger l’emploi, les salaires et les conditions de travail.

Face à la dégradation des conditions de travail, à l’enchaînement des plans de restructuration, aux sous‑effectifs et aux salaires qui ne suivent plus le coût de la vie, FO et SUD ont décidé de présenter une liste commune aux prochaines élections du CSE.

Il y a 4 ans, le temps passe si vite, vous nous avez confié le mandat de vous représenter au sein du CSE de Continental puis d’Aumovio. Ce furent des années d’un fort engagement de notre part pour porter votre parole, vous défendre et vous représenter. Aujourd’hui, il est temps de vous présenter le bilan de notre action. 

Ca y est, les NAO 2025 sont commencées: voici nos nos renvendications

Pas de bonne surprise, la direction n’a pas souhaité annuler le plan Accelerate, ni CRISP, ni GBS ni R&D excellence : les actionnaires veulent plus de dividendes ! Pour rappel, Continental Automotive est bénéficiaire aussi bien en France que dans le monde.

A la demande des syndicats, l’inspection du travail est venue nous rencontrer le 25 avril 2024. Lors de cette réunion, l’inspection du travail a entendu vos inquiétudes, le mal-être de certains salariés et a demandé par lettre à la direction de s’acquitter de certaines obligations légales comme un Plan de Prévention des Risques qui prend en compte la restructuration annoncée. L’inspection du travail va aussi nous permettre de vérifier le nombre et les causes des départs à Continental depuis juillet 2023. Elle a aussi déploré la quasi-absence de médecine du travail sur le site. Quant à la mise en place d’une cellule d’écoute psychologique, elle ne saurait constituer un plan de prévention des risques psycho-sociaux à elle seule.

En ce qui concerne le nombre de postes à supprimer, après les décomptes des départs dans les périmètres Accelerate (fonctions support, labo, usine) depuis juillet 2023, la direction nous a donné les chiffres suivants :

SUPRESSION DES POSTES EN FRANCE ENTRE 2024 ET 2025

Reste donc selon la direction autour de 180 postes à supprimer : la direction affirme que c’est possible sans licenciements, Solidaires demande à ce qu’elle s’y engage.

Planning prévisionnel de la direction

Un planning, mais pour négocier quoi ? Nous ne le savons toujours pas : un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), un plan de départ volontaire autonome (PDV) voire un accord de rupture conventionnelle collectif (ARCC) ?

La direction est opposée à un PSE car il est plus contraignant pour l’entreprise mais plus protecteur pour les salariés. Elle semble souhaiter un accord de départ volontaire autonome. Un départ dans ce cadre n’est pas un licenciement économique puisque la rupture n’est pas imposée mais si les objectifs de départ ne sont pas atteints, la direction peut ouvrir une procédure de licenciement économique. Un PDV définit le nombre de postes et les secteurs concernés. Un PDV n’est pas ouvert à tout le monde et il ne faut pas s’attendre à des parachutes dorés. Les périmètres concernés sont encore inconnus et seule une partie des salariés seront concernés.

Ce planning est très serré. De plus, il inclut la période des congés d’été, ce qui ne permettra pas une bonne négociation ainsi qu’une bonne communication avec les salariés. Cela nous fait craindre un plan au rabais et des licenciements.

Contactez-nous pour vos retours, vos avis et vos questions !

Nous nous opposons à la suppression de postes et bien sûr à tout licenciement. Les salarié.e.s n’ont pas à payer pour que les actionnaires gagnent encore plus !

L’annonce de la disparition brutale de notre collègue, ami, camarade Benoit a été pour tous un choc d’une immense tristesse. A tous, il va nous manquer.

Ouvert, agréable et chaleureux, Benoit était un salarié consciencieux mais aussi un homme engagé au service de l’intérêt des salariés, dans ses activités syndicales ou de secrétaire du CSSCT de Toulouse lors du précédent mandat. Il a toujours cherché à promouvoir la santé de la sécurité des salariés sur le site du Mirail. 

En mémoire de Benoit, nous nous devons d’indiquer que sa disparition n’est pas un accident tragique de la vie mais bien un acte volontaire de sa part de tout quitter.  Nous avons la conviction que c’est lié à sa situation professionnelle et à l’annonce de la fermeture définitive fin 2025 du laboratoire dont il faisait partie.

Afin que toute la lumière soit faite sur ce drame, nous avons demandé une enquête officielle des services de l’Etat via l’inspection du travail. Nous demandons aussi qu’une expertise en interne soit réalisée, afin de nous aider dans cette situation douloureuse.

Comme l’aurait surement voulu Benoit, il nous semble essentiel de tirer les enseignements de ce malheur. Depuis des mois, une majorité des salariés vivent dans l’anxiété et le stress suite à l’annonce du plan de restructuration. Cette situation risque de durer et de s’étendre à l’ensemble des salariés. Conformément aux dispositions légales, toutes les actions de prévention et de réduction des risques doivent être prises par la direction, dans tous les services et sur tous les sites CAF.

Sur le terrain syndical et pour notre part, la meilleure prévention serait que la direction retire l’ensemble de son plan de restructuration.

Face à cette situation douloureuse,

ne restons pas isolés.

Appuyons-nous sur la discussion entre collègues, la fraternité et la force du collectif pour affronter cette tempête.

Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :

La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.

La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !

Ces propositions sont insuffisantes.

En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.

Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre

A l’initiative de FO et Solidaires, une négociation relative à l’amélioration de la communication syndicale envers tous les salariés de CAF, a eu lieu en Février 2024.

Ces négociations ont débouché sur un texte accepté par toutes les parties avec les avancées suivantes :

A la mise à signature de cet accord, la CGC et la CFDT ont refusé de le signer en donnant les « justifications » suivantes :

Sur le fait que ce dispositif devrait être discutés en début de mandat, nous répondons :

Suite à ce refus, il restait la possibilité d’organiser un Referendum et laisser les salariés choisir. Solidaires et FO ont donc demandé à la direction, conformément aux dispositions légales, d’organiser ce referendum.

La direction a décidé de vous priver de ce choix en donnant la priorité aux organisations syndicales non-signataire !

L’avis de FO et Solidaires

Si vous aussi vous considérez que cet accord est important,

contactez vos représentants pour les convaincre.

CGC		Reste à convaincre
CFDT		Reste à convaincre
CGT		Reste à convaincre
FO		Déjà convaincu
Solidaires		Déjà convaincu

Toujours nombreuses et nombreux,
déterminé.e.s à gagner le retrait

L’intersyndicale, porteuse de revendications claires : pas de recul de l’âge de départ, pas d’allongement de la durée cotisations, a été reçue mercredi par la Première ministre. La demande réitérée de retrait de la réforme s’est heurtée à un refus net de l’exécutif.

Pour l’intersyndicale, il s’agit là d’un déni et d’un mépris total du rejet massif porté par toutes nos organisations, par les travailleurs et travailleuses et par l’opinion publique. Pourtant, cette opposition largement majoritaire s’exprime dans le pays, depuis le 19 janvier, avec déjà 11 puissantes mobilisations à l’appel de toutes les organisations syndicales et de jeunesse, mais aussi au Aujourd’hui encore, ce sont près de 2 millions de travailleurs et travailleuses, jeunes et retraité.e.s. qui se sont mobilisés dans le calme et la détermination pour dénoncer cette réforme injustifiée, les régimes de retraite n ‘étant pas « au bord de la faillite » comme le prétend le gouvernement.

Le contexte est inédit. Dans ce climat de fortes tensions que l’on peut qualifier de grave crise démocratique et sociale, l’exécutif s’arc-boute et porte seul la responsabilité d’une situation explosive dans l’ensemble du pays.

Cette réforme est perçue, à juste titre, comme brutale et injuste par les travailleurs et travailleuses et la jeunesse qui ont tous et toutes bien compris qu’ils et elles devront travailler plus longtemps sans que jamais le patronat, ni les employeurs publics ne soient mis à contribution.

L’intersyndicale a soumis au Conseil constitutionnel, qui rendra sa décision le 14 avril, des argumentaires considérant que cette loi devrait être déclarée contraire à la Constitution.

L’intersyndicale déterminée donne rendez-vous le 6 Avril