Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :
AG de 80€ pour les non-cadres (sauf E9/E10) et 1% d’AI
Pas d’AG et 2.5% d’AI pour les cadres
Un repositionnement de 0.8% supplémentaires dédié à la nouvelle convention collective
La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.
Cette situation est inadmissible.
Le risque est que toute l’AI des cadres serve à ce rattrapage, au détriment des salariés qui sont déjà au-dessus des minimums conventionnels.
La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !
Ces propositions sont insuffisantes.
En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.
Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre
Les propositions de la direction ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés qui ont décidés de le faire savoir …
Les propositions de la direction sont en dessous de l’inflation et des attentes des salariés:
autour des 5% d’augmentation pour non cadres et de 3% pour les autres
budget d’augmentation individuelle de 0.9% pour les non cadres et 2% pour les autres
L’inflation doit être couverte et pour tous les salariés ! Pas uniquement pour certain avec des augmentation individuelle
🥊 En assemblée générale le mardi 14 mars à Toulouse, 35% des salariés présents ont voté un débrayage de 2h pour montrer que ces propositions ne sont pas acceptables
Débrayage de 2 heures le jeudi 16 mars à 14h pour Toulouse.
Rassemblons nous au niveau de la cafétéria pour montrer notre mécontentement
Information
Afin de peser sur le résultat de la négociation, la participation de tous les salariés (production et bureau) est nécessaire. Ce rassemblement sera l’occasion de montrer l’unité des salariés de CAF.
Les NAOs 2023 commencent mais ne sont, pour l’instant, pas à la hauteur des besoins ….
Contexte
Les NAO 2022 s’étaient terminées avec une AG de 2,5%, un talon de 80€ et l’intégration d’une partie de l’intéressement dans le salaire de référence. Ceci a permis de limiter l’impact de l’inflation sur les salariés pour 2022 dans un contexte industriel et géopolitique très incertain.
En fin d’année 2022, l’inflation se situait autour des 6% et devrait perdurer dans les mêmes valeurs sur 2023. 🔔 De plus nous voyons avec les nombreux départs de salariés de Conti que nos salaires sont bien inférieurs au marché. C’est le résultat des politiques salariales que nous ne cessons de dénoncer depuis des années.
Dans ce contexte, Solidaires souhaite ne pas perdre de temps lors des négociations et propose dès le début un compromis de revendications :
Augmentation générale au-dessus de l’inflation. Etant donné que les bas salaires sont bien plus impactés par la hausse des prix que les autres, nous demandons une augmentation plus importante via le talon
Un budget repositionnement pour compenser les écarts de salaires, en particulier ceux entre anciens et nouveaux embauchés qui ne cessent de se creuser
Une Prime Partage de la Valeur (PPV, « ex prime Macron ») en plus de l’augmentation des salaires. Elle permet de compenser la perte de la participation qui était de l’ordre de 2000€.
Statut des négociations
Nos 1ère revendications
1èreproposition direction
Nos 2ndrevendications
AG en %
7%
Pas de % mais fixe 120€
5,5 %
AI
0%
Non Cadres : 1%Cadres : 1,6%
NON
Talon (1)
220€
120€
180€
Plafond (2)
380€
120€
280€
Repositionnement +Egalité Professionnelle
0,15% + 0,10%
0,20% + 0,10%
0,20% + 0,10%
Prime PPV
4000€
1500€
1500€
(1) : Valeur minimum garantie d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation inférieure au talon alors le talon est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée (2) : Valeur maximum d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation supérieure au plafond alors le plafond est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
Des mesures sur d’autres sujets (tels que jour de solidarité, forfait mobilités durables…) ont été proposées mais ne sont pas au cœur des négociations à ce jour.
L’avis de Solidaires :
La direction, dans son flash RH, parle de 8% ! Ce n’est absolument pas l’augmentation des salaires mais simplement celui de leur budget par rapport à la masse salariale !
Pour les salaires, l’augmentation uniforme de 120€ pour tous les salariés est largement insuffisante par rapport à l’inflation car elle correspond à une augmentation moyenne de 3% ! C’est pour cela que nous demandons une augmentation globale correspondant à une moyenne d’environ 6%, couvrant ainsi l’inflation. Au vu du contexte de ces NAOs, nous sommes contre l’utilisation d’augmentations individuelles. En effet l’enveloppe, annoncée par la direction, ne permet pas de maintenir le pouvoir d’achat de tous et d’avoir des augmentations individuelles.
Après les premières réunions de négociations, il semble que la stratégie de la direction soit de compenser l’inflation par des primes. Pour Solidaires, cette solution est inacceptable car les prix resteront à la même hauteur lorsque l’inflation baissera.
La seule solution possible passe donc par une augmentation de salaire.
Ces négociations commencent mieux que les précédentes mais sont insuffisantes par rapport à la situation des salariés de l’entreprise !
Information
📅 Prochaines réunions NAO prévues les 13 et 17 mars.
Après la troisième réunion de négociations NAO du 26/01/2023, nous avons appelée aux AG dans chaque site pour avoir votre retour sur le derniers propositions de la direction. Nous étions environ : 30 à Foix 50 à Boussens 80 à Toulouse
Tout augmente sauf nos salaires ! En 2022, le Smic a été revalorisé de 5,6 % au total : 0,9 % au 1er janvier, 2,6 % au 1er mai et 2,0 % au 1er août. Le 1er janvier 2023 il a été a nouveau revalorisé de 1,81 %. Cela montre que même le gouvernement reconnait le besoin d’aider les foyer pour maintenir le pouvoir d’achat en cette crise inflationelle. En fait, selon l’INSEE en décembre 2022, les prix à la consommation avait augmenté de 5,9 % sur un an! Nous attendons un pas en avant de la part de Vitesco!
Après 12 jours de grève, les grévistes acceptent les dernières propositions de la direction …
Dernières nouvelles
📢 Le lundi 30 Mai 2022, après plusieurs évolutions des propositions de la direction, les grévistes ont accepté un talon d’augmentation à hauteur de 80€ (et 90€ pour les salaires inférieurs à 1900€ brut). Le travail reprend le mardi 31 Mai.
La conclusion des NAOs sera décrite dans un tract ultérieur.
Les propositions de la direction pour les NAO 2022 ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés qui font connaître leur mécontentement …
📢 Lors de l’AGs du Jeudi 19 Mai, les Syndicats ont expliqué les dernières évolutions des NA02022 proposé par la direction dans la réunion N°5 précédent l’AG.
Voici la liste des principales propositions:
Budget de 2,2% avec répartition AG/AI suivant les coefficients des salariés
Talon minimum de 50€
Budget repositionnement à 0.3%
Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois) de l’interessement dans le salaire BRUT global avec diminution de la base 100% de l’interessement à 1000€ au lieu de 2000€
Ces propositions ne satisfaisant pas les salariés,
la grève a été votée lors de cette AG !
🔥 La grève est particulièrement suivie en production :
toutes les équipes de productions sont en grève depuis Jeudi 19 à 14h!
Soutien du personnel non production
👉Plusieurs collègues dans les bureaux ont fait grève tout jeudi après-midi pour montrer leur mécontentement et soutenir leurs collègues de production 🤝
Dernières nouvelles
Suite à ce mouvement, la direction a fait évoluer ses propositions:
AG pour TOUS à 2,5% avec talon minimum de 60€
2 options sur l’intégration d’une partie de l’interressement dans le salaire :
