Les NAO 2020 s’achèvent à Vitesco Technologies. Malgré les discours et la communication de la direction, le résultat de ces négociations va aboutir à un gel des salaires pour 90% de l’effectif!
| CE QUE LA DIRECTION DIT | CE QUE LA DIRECTION NE DIT PAS |
| La direction ne dit rien des propositions des organisations syndicales | La proposition des organisations syndicales : La totalité des organisations avaient décidé de faire une proposition commune, à 1.5% d’augmentation pour toutes et tous. Cela voulait dire que notre pouvoir d’achat n’évoluait pas mais stagnait. Notons que CAF a obtenu 1.1 %, 25€ de talon mini, 65€ maxi, et ce avec des résultats économiques et des perspectives identiques. |
| Prime de pouvoir d’achat de 500€ pour tous les salariés non-cadres et cadres badgeant Récompenser ceux qui ont contribué pendant la crise. Minimiser l’impact de l’activité partielle sur la rémunération | Quel pouvoir d’achat? Certaines équipes de production ont eu une perte de salaire d’environ 25% du net et d’autres catégories ont perdu plus de 30% de salaire sur une paye de 2000€ ! Ce qui est certain, c’est que tous ont perdu du salaire avec déjà pour la plupart plus de 2 mois de chômage partiel. En fait on habille avec des mots « Prime pouvoir d’achat » une baisse de salaire durable ! |
| Politique RH 0,3% masse salariale Maintenir la dynamique de notre politique sociale sur deux populations cibles : >Égalité professionnelle Femme-Homme. >Jeunes de moins de 30 ans et évolution des cadres badgeant. | Correction des inégalités de salaires entre les Femmes et les Hommes : Quelle avancée : une seule petite avancée. Seulement 80 femmes auront doit à un petit rattrapage. Les autres attendront ! Promotions : Jeunes de moins de 30 ans et évolution des cadres badgeant : peu de personnes encore ici et sur des critères pour le moins flous Finalement, moins de 10% des salariés verront leur salaire évoluer «petitement» ! |
| Télétravail: prime de 300€ par salarié Participer à l’achat d’équipements de bureau. Accompagner la poursuite du travail à distance avec des mesures rapides d’amélioration des conditions de travail | Santé au travail : S’il faut un fauteuil ergonomique lorsqu’on travaille sur site, il faut le même lorsqu’on travaille à la maison ! N’oublions pas les économies réalisées par l’entreprise : énergie, restauration, … |
| Mesures non retenues Nos propositions du 27 mai 2020 prévoyaient la mise en place d’un forfait de mobilité durable. Ce point n’a pas été reconduit, les modalités légales de ce dispositif très récent n’étant pas encore clairement définies. L’entreprise s’engage à ce qu’une telle mesure s’inscrive dans un plan de mobilité plus large. Les mesures sur le temps de travail nécessitaient un accord avec les partenaires sociaux. Du fait de la non-signature de l’accord, elles ne pourront être appliquées. | Mesures non retenues Forfait de mobilité durable : Le dispositif a évolué récemment c’est vrai. Avec un peu d’agilité, l’entreprise aurait pu réduire son empreinte carbone, mais il n’y a pas de petites économies ! Mesures sur le temps de travail : Il s’agissait d’imposer une semaine de congés ! Premières victimes les employé·e·s en production qui se voyaient imposer presque la totalité des congés ! Évidemment toutes les organisations syndicales étaient contre |
| En résumé L’application de l’ensemble de ces mesures représente un budget total de 1,3% de la masse salariale. | En résumé L’actionnaire percevra 3€ par action Personne n’est augmenté ! Seul moins de 10% des personnes auront une évolution de salaire soit pour corriger une partie des inégalités, soit parce qu’elles changent de responsabilité. Le budget est bien de 1.3% mais 0.3% seulement des augmentations seront conservées les prochaines années (pour moins de 10% des salariés) |
La dette Sociale de Vitesco
- La participation de la collectivité (État, donc nous) : Vitesco profite à plein de tous les dispositifs d’aides, chômage partiel, plan automobile dans l’avenir… qui viennent s’ajouter aux aides type CIR (crédit impôt recherche), …
- La participation des salarié•es au maintien de l’activité sous différentes formes, pertes de salaire net à cause du chômage partiel, travail sur place dans des conditions dégradées, télétravail improvisé…
- La participation de Vitesco : pseudos réunions NAO et refus de négocier la perte de salaire due au chômage partiel.
Rappelons que le montant de l’intéressement et de la participation ne peut pas se substituer à l’augmentation salariale qui est la seule qui contribue au renforcement d’un revenu socialisé (=solidarité) lequel contribue à faire fonctionner notre système d’assurances sociales »…L’épisode de crise sanitaire que nous vivons met bien en valeur à quel point ce système est précieux.
La Direction aurait pu mettre en avant la cohésion et la notion de « tous et toutes ensemble » pour affronter la difficulté et donc valoriser les bons résultats de 2019 en récompensant les salarié•es, elle aurait pu corriger les inégalités issues de politiques anciennes (inégalité Femmes Hommes par exemple) et de la situation récente (chômage partiel).
Ce n’est pas le choix qu’elle a fait et au-delà de ces décisions, elle nous montre surtout que sans rapport de force, difficile à mettre en œuvre en temps de crise sanitaire (impossibilité de diffuser des tracts, difficulté de mobilisation), elle fait le minimum.
La crise démontre que, même avec les meilleurs arguments, les négociations sont toujours alimentées par un rapport de force.
