Pour la première fois depuis la création de notre entreprise Renix, Bendix, Siemens, Continental puis Vitesco … nous n’aurons pas d’augmentation !
Pour la première fois depuis la création de notre entreprise Renix, Bendix, Siemens, Continental puis Vitesco … nous n’aurons pas d’augmentation !
L’argument avancé par la Direction est basé sur les difficultés à venir, celles liées au Covid.
Cependant, rappelons les résultats de l’exercice précédent, soit 46,8 M€ d’EBIT , 13,7% de ROS rien que pour Vitesco ! Il y a donc matière à augmenter les salaires !
Certes il y a des incertitudes dues à la crise de Covid , mais notre entreprise a largement les moyens de faire face lorsqu’on regarde les sommes accumulées depuis des années (plus de 1 milliard € CAF+Vitesco Technologies France IFRS en 10 ans).
Dans cette crise chacun a contribué
- Ceux qui ont continué à travailler avec tous les problèmes que cela pose, ceux qui ont perdu jusqu’à 35% de leur salaire net à cause du chômage partiel, ceux qui ont travaillé en télétravail improvisé..
- L’état (donc nous) a massivement soutenu et continue à soutenir Vitesco grâce au chômage partiel, et au plan de soutien à l’automobile qui s’ajoute au CIR et autres aides.
Que fait Vitesco ?
Augmentation 0% pour toutes et tous
En clair nous perdrons du pouvoir d’achat.
Pas de compensation des pertes de salaire dues chômage partiel
La direction a toujours refusé de prendre en compte les différences de situation, le fait que ce sont les plus bas salaires qui perdent le plus ! Il aurait été facile de trouver à moindre coût des solutions pour gommer ces disparités. Pire, elle fait perdre la prime de présentéisme aux personnes qui sont en garde d’enfant ! L’état a joué son rôle, pas Vitesco !
Prime de baisse du pouvoir d’achat de 500€
Un formidable oxymore. Certains perdront 30% du net de salaire sur une paye de 2000€ ! Certains sur plus de 2 mois de chômage partiel. En fait on habille avec des mots « Prime pouvoir d’achat » une baisse de salaire durable !
Inégalité entre les femmes et les hommes
Seule avancée dans cette négociation, la direction reconnait qu’il existe des écarts injustifiés. Mais sur 125 personnes identifiées, seules 80 consœurs verront cette discrimination petitement corrigée, les autres devront attendre !
La politique jeunes et évolution des cadres badgeant
Une centaine de personne sont concernées. Combien d’oubliés ? Quels critères ?
Santé au travail
S’il faut un fauteuil ergonomique lorsqu’on travaille sur site, il faut le même lorsqu’on travaille à la maison ! N’oublions pas les économies réalisées par l’entreprise, énergie, restauration, …faut-il des NAO pour appliquer le bon sens ?
Les Négociations
Elles imposent une confrontation d’arguments, de faits, de données. Nous avons apporté nos arguments, nos analyses et bien sûr nos revendications. Exemple, nous avons démontré très facilement que les technicien·ne·s sont maltraité·e·s depuis plus 5 ans en se basant sur les bilans NAO RH , et notre analyse statistique. Que s’est-il passé ?
On nous a écouté poliment…
Restructurations
Bien avant la crise du Covid, Continental et Vitesco avaient lancé un plan de restructuration avec la suppression de 20 000 emplois soit 8% du personnel la fermeture de plusieurs de sites.
Vitesco profite bien opportunément de la crise pour faire des économies sur les frais de personnels. Et Vitesco considère nos salaires comme la variable d’ajustement pour permettre d’améliorer la situation au moment du Spin Off .
Chômage partiel ! Les bas salaires les plus durement impactés !
Les pertes de salaire sont différentes suivant les status : personnel en équipe qui peut perdre jusqu’à 30% voir plus, les personnels en journée , techicien·ne·s et cadres badgeant perdent entre 20 et 25%, les cadres non badgeant conservent l’intégralité de leur salaire !
A cela s’ajoute la sanction de la perte de la prime de présentisme pour ceux qui gardaient leurs enfants montrent le peu de considération que la direction manifeste pour le personnel !
La direction aurait pu facilement corriger ces écarts et faire en sorte que ce ne soit pas ceux qui gagne le moins qui perdent le plus. Mais la direction a clairement fait le choix de ne rien faire !
Vitesco restera une des seules entreprises qui n’accorde pas de compensation du chômage partiel, et peu d’entreprises peuvent se prévaloir des mêmes niveaux de bénéfice.
En résumé
- Pas d’augmentation de salaire
- Nos salaires sont amputés pour la moitié d’entre nous en raison de l’activité partielle
- Nos impôts et cotisations sociales renflouent toujours plus une entreprise florissante
- Nos conditions de travail se dégradent
- CAF a montré qu’il été possible de faire autrement puisqu’avec de moins bons résultats, ils accordent une préservation du pourvoir d’achat !
Vitesco doit déconfiner les bénéfices pour :
- Payer les restructurations qu’il décide avec ces bénéfices accumulés depuis plus de 10 ans.
- Augmenter nos salaires
- Compenser le chômage partiel
Ce constat rappelle que seule notre mobilisation peut influer sur les décisions de notre direction.
