L’Entente ayant refusé de faire des propositions communes, voici les revendications que L’UFSI porte avec la CGT sur la base de vos retours aux AG et des rencontres avec vos élus et DS. Elles ont été transmises à la direction ce jour. Nous vous tiendrons informé.es des avancées par affichage et sur notre site
Tout augmente sauf nos salaires ! En 2021, le SMIC a augmenté de 3,12 % soit une augmentation cumulée annuelle de 582,48 euros. L’inflation est en hausse depuis quelques mois et atteint 4,5% à fin mars 2022. Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais on reçoive des propositions faibles de la direction
Les prochaines élections professionnelles se dérouleront en Mars 2022. Il est important qu’un maximum de salariés votent et donnent une majorité à Solidaires ….
Elles sont repoussées à avril cette année à cause des élections professionnelles.
Avec le gel des salaires en 2021, la perte de la participation, l’augmentation du coût de la vie (2,8% sur un an), il va falloir se battre pour rattraper la perte de pouvoir d’achat des salariés !
Embauches:
En 2 ans, nous avons perdu 120 salariés alors que les projets et la charge de travail sont toujours aussi importants !
Il est donc nécessaire d’embaucher pour soulager la charge de travail des salariés et réduire les coûts liés à la sous-traitance et intérim.
Nouvelle classification de la métallurgie:
La nouvelle convention collective de la Métallurgie implique une refonte totale du système de classification pour tous, des ouvriers aux cadres supérieurs.
Il reste moins de 2 ans avant son application (01/01/2024), il faut un syndicat fort pour veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par ce nouveau système
Changements d’organisation, agilité, cybersécurité, évolution des métiers et des produits:
Le monde Continental change en profondeur, cela ne doit pas être au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés ! Nous y resterons vigilants.
Production :
Nous continuerons à nous battre comme nous l’avons fait durant le mandat précédent pour garder la production à Toulouse, c’est vital pour le site.
Enjeux environnementaux:
Ils entrent maintenant dans le champ d’action des élus du CSE. Nous nous impliquerons dans l’analyse et le suivi de la politique environnementale de CAF.
Œuvres sociales :
Au cours du mandat précédent, la structure CASCI inter-entreprises a été mise en place afin de continuer les activités en commun avec nos collègues de Vitesco, sans impact pour les salariés. Nous conserverons ce fonctionnement.
Nous continuerons dans la volonté de simplification des démarches pour les salariés (commandes et inscriptions en ligne, paiements dématérialisés …).
Durant la crise sanitaire, le CASCI a fait tout son possible pour préserver au maximum les activités tout en pilotant le budget avec rigueur. Notre bilan et notre expérience seront des atouts majeurs pour continuer à proposer une grande variété de loisirs et vacances accessible à tous (camping, locations, gîtes ruraux, sorties familles …)sans dérapage des dépenses.
Nos valeurs:
Transparence et partage des informations
Ecoute et défense des droits de tous les salariés (des ouvriers aux cadres)
Indépendance vis-à-vis de la direction, sans à priori
Volonté de dialogue
Equité dans le partage des profits, fruits de notre travail
Nous participons activement aux négociations en étant force de proposition, mais nous savons dire non quand cela va à l’encontre de l’intérêt des salariés (ex : refus de l’APC, refus des modifications liées à l’ancienneté)
Nous défendons tous les salarié•e•s sans distinction
Nous avons des élus dans toutes les catégories, pour être à votre écoute avant de prendre nos décisions
Nous vous conseillons et vous accompagnons en cas de difficultés, dans le respect de votre position et de vos choix
Nous anticipons les éventuels problèmes, les conséquences des changements et leur impact sur les salariés
Nous partageons avec vous les informations importantes sur l’entreprise et son futur (une trentaine de tracts en 3 ans, des réunions d’information, des AGs quand c’est nécessaire).
Donnez une majorité à un syndicat qui vous défend :
La majorité syndicale est calculée pour 4 ans en fonction du score aux élections professionnelles. Elle détermine le nombre d’élus par syndicat et la possibilité de valider les accords d’entreprise
Lors des dernières élections, vous nous avez donné la majorité, nous nous sommes investi.e.s pour être à la hauteur de la confiance que vous nous avez apportée. Voici le bilan de notre mandat 2019-2022.
