CAF: 🗳 Elections 2022 : des enjeux majeurs !

Temps de lecture: 3 minutes

Les prochaines élections professionnelles se dérouleront en Mars 2022. Il est important qu’un maximum de salariés votent et donnent une majorité à Solidaires ….

Des enjeux majeurs:

NAO:

  • Elles sont repoussées à avril cette année à cause des élections professionnelles.
  • Avec le gel des salaires en 2021, la perte de la participation, l’augmentation du coût de la vie (2,8% sur un an), il va falloir se battre pour rattraper la perte de pouvoir d’achat des salariés !

Embauches:

  • En 2 ans, nous avons perdu 120 salariés alors que les projets et la charge de travail sont toujours aussi importants !
  • Il est donc nécessaire d’embaucher pour soulager la charge de travail des salariés et réduire les coûts liés à la sous-traitance et intérim.

Nouvelle classification de la métallurgie:

  • La nouvelle convention collective de la Métallurgie implique une refonte totale du système de classification pour tous, des ouvriers aux cadres supérieurs.
  • Il reste moins de 2 ans avant son application (01/01/2024), il faut un syndicat fort pour veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par ce nouveau système

Changements d’organisation, agilité, cybersécurité, évolution des métiers et des produits:

  • Le monde Continental change en profondeur, cela ne doit pas être au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés ! Nous y resterons vigilants.

Production :

  • Nous continuerons à nous battre comme nous l’avons fait durant le mandat précédent pour garder la production à Toulouse, c’est vital pour le site.

Enjeux environnementaux:

  • Ils entrent maintenant dans le champ d’action des élus du CSE. Nous nous impliquerons dans l’analyse et le suivi de la politique environnementale de CAF.

Œuvres sociales :

  • Au cours du mandat précédent, la structure CASCI inter-entreprises a été mise en place afin de continuer les activités en commun avec nos collègues de Vitesco, sans impact pour les salariés. Nous conserverons ce fonctionnement.
  • Nous continuerons dans la volonté de simplification des démarches pour les salariés (commandes et inscriptions en ligne, paiements dématérialisés …).  
  • Durant la crise sanitaire, le CASCI a fait tout son possible pour préserver au maximum les activités tout en pilotant le budget avec rigueur. Notre bilan et notre expérience seront des atouts majeurs pour continuer à proposer une grande variété de loisirs et vacances accessible à tous (camping, locations, gîtes ruraux, sorties familles …) sans dérapage des dépenses.

Nos valeurs :

  • Transparence et partage des informations
  • Ecoute et défense des droits de tous les salariés (des ouvriers aux cadres)
  • Indépendance vis-à-vis de la direction, sans à priori
  • Volonté de dialogue
  • Equité dans le partage des profits, fruits de notre travail
  • Maintien de l’emploi en France

Notre méthode :

  • Nous ne sommes ni dans l’opposition systématique à la direction, ni dans l’acceptation inconditionnelle de ses arguments (cf liste des accords signés ou pas dans tract précédent)
  • Nous participons activement aux négociations en étant force de proposition, mais nous savons dire non quand cela va à l’encontre de l’intérêt des salariés (ex : refus de l’APC, refus des modifications liées à l’ancienneté)
  • Nous défendons tous les salarié•e•s sans distinction
  • Nous avons des élus dans toutes les catégories, pour être à votre écoute avant de prendre nos décisions
  • Nous vous conseillons et vous accompagnons en cas de difficultés, dans le respect de votre position et de vos choix
  • Nous anticipons les éventuels problèmes, les conséquences des changements et leur impact sur les salariés
  • Nous partageons avec vous les informations importantes sur l’entreprise et son futur (une trentaine de tracts en 3 ans, des réunions d’information, des AGs quand c’est nécessaire).

Donnez une majorité
à un syndicat
qui vous défend :

Information

La majorité syndicale est calculée pour 4 ans en fonction du score aux élections professionnelles.
Elle détermine le nombre d’élus par syndicat et la possibilité de valider les accords d’entreprise