Les prochaines Ă©lections professionnelles se dĂ©rouleront en Mars 2022. Il est important qu’un maximum de salariĂ©s votent et donnent une majoritĂ© Ă Solidaires ….
Des enjeux majeurs:
NAO:
- Elles sont repoussées à avril cette année à cause des élections professionnelles.
- Avec le gel des salaires en 2021, la perte de la participation, l’augmentation du coût de la vie (2,8% sur un an), il va falloir se battre pour rattraper la perte de pouvoir d’achat des salariés !
Embauches:
- En 2 ans, nous avons perdu 120 salariés alors que les projets et la charge de travail sont toujours aussi importants !
- Il est donc nécessaire d’embaucher pour soulager la charge de travail des salariés et réduire les coûts liés à la sous-traitance et intérim.
Nouvelle classification de la métallurgie:
- La nouvelle convention collective de la Métallurgie implique une refonte totale du système de classification pour tous, des ouvriers aux cadres supérieurs.
- Il reste moins de 2 ans avant son application (01/01/2024), il faut un syndicat fort pour veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par ce nouveau système
Changements d’organisation, agilité, cybersécurité, évolution des métiers et des produits:
- Le monde Continental change en profondeur, cela ne doit pas être au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés ! Nous y resterons vigilants.
Production :
- Nous continuerons à nous battre comme nous l’avons fait durant le mandat précédent pour garder la production à Toulouse, c’est vital pour le site.
Enjeux environnementaux:
- Ils entrent maintenant dans le champ d’action des élus du CSE. Nous nous impliquerons dans l’analyse et le suivi de la politique environnementale de CAF.
Ĺ’uvres sociales :
- Au cours du mandat précédent, la structure CASCI inter-entreprises a été mise en place afin de continuer les activités en commun avec nos collègues de Vitesco, sans impact pour les salariés. Nous conserverons ce fonctionnement.
- Nous continuerons dans la volontĂ© de simplification des dĂ©marches pour les salariĂ©s (commandes et inscriptions en ligne, paiements dĂ©matĂ©rialisĂ©s …). Â
- Durant la crise sanitaire, le CASCI a fait tout son possible pour préserver au maximum les activités tout en pilotant le budget avec rigueur. Notre bilan et notre expérience seront des atouts majeurs pour continuer à proposer une grande variété de loisirs et vacances accessible à tous (camping, locations, gîtes ruraux, sorties familles …) sans dérapage des dépenses.
Nos valeurs :
- Transparence et partage des informations
- Ecoute et défense des droits de tous les salariés (des ouvriers aux cadres)
- Indépendance vis-à -vis de la direction, sans à priori
- Volonté de dialogue
- Equité dans le partage des profits, fruits de notre travail
- Maintien de l’emploi en France
Notre méthode :
- Nous ne sommes ni dans l’opposition systématique à la direction, ni dans l’acceptation inconditionnelle de ses arguments (cf liste des accords signés ou pas dans tract précédent)
- Nous participons activement aux négociations en étant force de proposition, mais nous savons dire non quand cela va à l’encontre de l’intérêt des salariés (ex : refus de l’APC, refus des modifications liées à l’ancienneté)
- Nous défendons tous les salarié•e•s sans distinction
- Nous avons des élus dans toutes les catégories, pour être à votre écoute avant de prendre nos décisions
- Nous vous conseillons et vous accompagnons en cas de difficultés, dans le respect de votre position et de vos choix
- Nous anticipons les éventuels problèmes, les conséquences des changements et leur impact sur les salariés
- Nous partageons avec vous les informations importantes sur l’entreprise et son futur (une trentaine de tracts en 3 ans, des réunions d’information, des AGs quand c’est nécessaire).
Donnez une majorité
Ă un syndicat
qui vous défend :
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