Assemblée Générale à Toulouse (13H30) pour faire le point sur les négociations en cours et plus particulèrement le projet d’APC
Après avoir fait le tour des acquis sociaux qui pourraient éventuellement être supprimés, la direction a fini par dévoiler les sacrifices qu’elle compte demander au personnel de production ……….
La direction a ouvert des négociations sur un projet d’Accord de Performance Collective (APC) pour le personnel de production (directs et indirects) : où en ait-on ? Quelles sont les conséquences ? Que va-t-il se passer ? ……….
📢 La production ne sera pas sacrifiée pour augmenter les bénéfices !
La direction a ouvert des négociations sur un projet d’Accord de Performance Collective (APC) pour le personnel de production (directs et indirects). Après plusieurs réunions où elle a attendu en vain des propositions de la part des organisations syndicales, elle a commencé à présenter les siennes, qui se résument à la suppression d’acquis sociaux.
Ce genre de propositions est inacceptable
Nous ne signerons pas un recul de nos acquis
Le contexte :
Le cabinet d’expertise qui suit Continental depuis des années, mandaté par les élus, montre que :
D’autre part :
L’avis de Solidaires :
Rien ne justifie un APC supprimant les acquis sociaux des personnes de production !
Nous prévoyons une assemblée générale d’information dans la première semaine de Novembre.
Après 2 réunions sur le CPA et accompagnement, voyons si les propositions sont au niveau de vos attentes ?
Propositions sur la Cessation Progressive d’Activité (CPA):
Ce dispositif permet à ceux qui prennent leur retraite dès qu’ils ont leurs droits à taux plein de cesser de travailler un an plus tôt. Mais la direction veut réduire fortement l’allocation de remplacement, en diminuant les tranches et les pourcentages, et en plafonnant l’indemnisation à 70% et 4000€, sauf pour le personnel de production, des labos et des protos en équipe depuis au moins 5 ans.
Propositions sur l’Accompagnement au départ en retraite :
La direction souhaite inciter les salariés à prendre leur retraite en leur versant une prime en plus de l’Indemnité de Départ en Retraite (ICDR).
Pour les salariés ayant déjà leurs droits à retraite à taux plein :
Pour les salariés n’ayant pas encore leurs droits à retraite, 2 possibilités :
Propositions sur temps partiel, congés sabbatique… :
La direction nous a également présenté diverses mesures pour inciter les salariés à passer à temps partiel ou à partir en congé sabbatique :
L’avis de Solidaires sur ces mesures :
Restez informé sur les prochaines réunions et les autres négociations en consultant régulièrement les tracts sur notre site
Les négociations sur l’accord APLD sont terminées : voici le point sur cet accord.
Information
Solidaires a signé l’accord APLD (Activité Partielle Longue Durée), ainsi que les autres syndicats représentatifs.
Rappelons que l’APLD est une provision de jours de chômage partiel, définie par groupes (services, projets, etc..) et par périodes de 6 mois, jusqu’à fin 2022. Les SHDs de chaque groupe décideront d’appliquer, ou pas, ces jours de chômage partiel d’un mois sur l’autre, sans pouvoir dépasser la provision.
Exemple :
L’avis de Solidaires sur l’APLD :
Il était important d’obtenir un engagement fort de sauvegarde de l’emploi par la direction, ce qui a été obtenu !
Pour autant, nous considérons que :
La charge de travail ne diminue pas et va augmenter avec le chômage partiel: ce n’est pas aux salariés de compenser par des journées interminables !
Et la volonté de Continental de se « séparer » de nos anciens ne va pas améliorer la situation (cf tract sur les négociations en cours sur le CPA et accompagnement)
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Les négociations sur un accord de méthode, un accord sur le chômage partiel longue durée (APLD) et un accord de performance collective (APC) sont en discussion à Continental Automotive France. Faisons le point sur ces négociations lourdes de conséquences pour les salarié•es.
La direction de Continental Automotive met la pression sur les représentants des personnels pour essayer d’imposer dans des délais inacceptables des négociations à hauts risques pour les salarié•es et leurs conditions de travail. Soyons vigilants.
Les NAO 2020 à Continental Automotive France sont terminées. La direction a utilisé la crise sanitaire pour ne pas prendre en compte les résultats obtenus en 2019 par notre travail. Elle a fait quelques maigres concessions. Il est l’heure de faire le bilan.
A VITESCO, la direction a profité de la crise du COVID19 pour imposer la pire politique salariale depuis 10 ans. Les salarié•es ne pouvant se mobiliser du fait du confinement et de l’utilisation massive du télétravail, la direction est restée sourde à nos demandes. Les résultats 2019 sont oubliés (mais pas les dividendes des actionnaires!). Le gel des salaires est imposé par la force et ne sera pas compensé par une aumône (prime) de 500 euros pour l’année.
En 2019, comme depuis 10 ans, Continental accumule les profits et redistribue généreusement aux actionnaires…
