Avec ses ordonnances, Emmanuel Macron dit vouloir « libérer le travail ». Il a raison ! C’est vrai que le travail est emprisonné dans les injonctions de rentabilité et les logiques financières.
Il est urgent de redonner du pouvoir de décision aux salariés face aux employeurs, il est urgent de desserrer l’emprise des actionnaires par de nouveaux droits pour les travailleurs et les usagers.
Le projet d’ordonnances fait exactement l’inverse : il veut plier toujours plus le travail aux exigences du patronat et de la finance.
Libérer le travail, c’est lui redonner du sens, c’est soutenir la créativité des travailleurs, c’est leur accorder le pouvoir de ralentir des cadences devenues folles et de s’opposer aux objectifs impossibles, c’est leur donner une maîtrise dans les restructurations qui ferment leur avenir, c’est leur permettre de refuser les miettes d’emplois, les jobs jetables et mal payés qui précarisent leur vie.
Libérer le travail implique d’accorder aux salariés et à leurs représentants de nouveaux droits pour un travail plus vivable et plus sain, pour une société plus juste et pour la planète.
Les ordonnances Macron prévoient tout le contraire !
Priorité aux accords d’entreprise : c’est là où les rapports de force sont les plus défavorables aux salariés que seront négociées les conditions de travail et d’emploi (temps de travail, santé au travail, etc.), au mépris des normes d’ordre public ou des accords de branche
Affaiblissement des représentants des salariés : fusion des instances représentatives du personnel, extension des possibilités de recours au référendum d’entreprises pour contourner les décisions syndicales
Sécurité pour les employeurs : plafonnement des indemnités prudhommales pour licenciement abusif, réduction des délais de recours, etc.
Précarité pour les salariés : extension des contrats de projet (ou « de chantier ») à d’autres secteurs que le bâtiment, extension des possibilités de recours à l’intérim et au CDD, ouverture des licenciements économiques aux filiales de multinationales affichant de bons résultats à l’échelle mondiale
Avec les ordonnances, Macron veut court-circuiter les syndicats et les parlementaires pour imposer la feuille de route du Medef.
Ces ordonnances font le lit de politiques qui œuvrent à détruire l’emploi.
Les réformes qui depuis plus de 30 ans ont flexibilisé l’emploi en France n’ont pas permis de lutter efficacement contre le chômage. Au contraire, elles ont précarisé l’emploi, aliéné le travail et fragilisé l’économie.
Il est plus que temps de mettre fin à ces politiques !
3 mois d’été pour détruire le code du travail, et les 6 mois qui suivent pour tout le reste ?
Macron qui a récolté sur son programme 24% des voix au premier tour des élections présidentielles et doit son élection au rejet massif du Front National, entend imposer celui-ci et remettre en cause l’essentiel des droits des salarié-es en quelques mois.
Le texte d’intention a été envoyé aux organisations syndicales alors que dans le même temps les fuites se succèdent dans les médias. Au delà des formules creuses et du dialogue social vu sous le seul angle du nombre d’heures de réunions, il s’agit d’approfondir les réformes entamées par El Khomri et avant elle Rebsamen et leurs prédécesseurs. Le gouvernement veut aller toujours plus loin dans une politique qui a pourtant largement fait la preuve de son échec, visant uniquement à renforcer la compétitivité et les marges des entreprises au détriment des droits des salalarié-es, le tout au nom d’une hypothétique relance de la croissance qui ne répond ni à la crise sociale ni à la crise écologique.
Au nom d’une pseudo démocratie, la négociation d’entreprise est privilégiée sur l’existence d’un cadre national protecteur, le contrat de travail lui-même pourrait être concerné par ce renversement. Le projet vise à nouveau les institutions représentatives du personnel pour remettre en cause le rôle actuel des syndicats qui représentent pourtant l’outil de la défense des intérêts individuels et collectifs des salarié-es, et à travers la disparition du CHSCT, il entend s’attaquer à la santé et aux conditions de travail.
Confirmation aussi d’un programme mené au pas de charge : une fois le code du travail bouclé, l’assurance chômage et les retraites viendront derrière. La fonction publique n’est pas en reste, les diminutions d’effectifs et la remise en cause du statut continueront, la logique de casse du service public reste la norme. Le cadre protecteur qui s’est construit à l’issue de la seconde guerre mondiale en créant la sécurité sociale est clairement dans le collimateur de ce gouvernement et là aussi la volonté de rogner sur la place des organisations syndicales. Un Etat soumis aux seuls intérêts patronaux serait demain le régulateur en chef.
Ce programme est global : il est la traduction française de politiques mises en place dans d’autres pays, en Europe en particulier, et qui crée de la misère, du salariat pauvre, de la stigmatisation des chômeurs et chômeuses, de la division et de la désespérance sociale, mais ni de vrais emplois, ni de vrais salaires.
Pour l’Union syndicale Solidaires, la mobilisation contre la loi travail a montré le refus massif de telles orientations et les ressources qui existent pour défendre les droits élémentaires face aux exigences décomplexées du patronat. Ce sont ces ressources et d’autres plus larges encore que nous voulons contribuer à mobiliser dès maintenant. C’est dans les entreprises, les administrations, les lieux publics, auprès des salarié-es, des jeunes, des précaires, des chômeurs-euses, des retraité-es que nous allons dénoncer ces mesures, faire valoir nos revendications et construire la mobilisation.
C’est aussi le sens de l’adresse envoyée aux organisations syndicales et de notre participation aux initiatives des mouvements sociaux qui agissent sur ces questions aujourd’hui comme celles portées par le collectif « nos droits contre leurs privilèges ».
Mobiliser et s’unir pour nos droits, au printemps, en été, en automne s’il le faut…
Communiqué de Solidaires sur le projet d’ordonnances
Salariés de Continental, nous ne nous reconnaissons plus dans les syndicats présents aujourd’hui dans notre entreprise.
Pourquoi un nouveau syndicat à Continental?
Proches des actions menées par la CFDT dans notre entreprise, nous rejetons les positions nationales de ce syndicat qui vont à l’encontre de l’intérêt des salariés.
Les concessions de la CFDT sur l’assurance chômage et le travail du dimanche ne sont pas en accord avec notre conception de l’action syndicale. Le soutien à la loi travail, par cette fédération, a été la cerise sur le gâteau : introduction de la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, possibilité pour une minorité de forcer un référendum d’entreprise en contournant les syndicats majoritaires. Une organisation syndicale ne doit pas prendre de telles positions sans mandat de ses adhérents, ni débat démocratique.
Nous souhaitons nous engager dans un syndicat démocratique, qui défend les salariés sans compromission avec les employeurs ou le gouvernement, et qui travaille à développer l’union entre les organisations de salariés.
L’action syndicale a pour vocation la négociation d’avancées pour les salariés . Lorsque des avancées sont obtenues, il faut savoir signer les accords. La critique ne doit pas être systématique, mais toute attaque des conditions de travail, toute régression nous trouvera résolument opposés.
Solidaires, c’est quoi ?
L’Union syndicale Solidaires est composée de fédérations et syndicats nationaux, et d’Unions locales et régionales. Elle existe depuis 2003 mais a des racines bien plus anciennes dans le syndicalisme.
Elle défend les travailleurs et les travailleuses en France, quelles que soient leur origine et leur culture, et travaille avec les organisations de jeunes, de chômeurs et chômeuses, de paysans, d’habitants.
Elle entretient des relations fraternelles avec de nombreuses organisations syndicales et d’associations à l’étranger pour faire vivre la solidarité internationale.
Solidaires, pour quoi faire ?
Défendre tous les salariés
Nous défendons tous les salariés, quel que soit leur statut : CDI, CDD, Intérimaires, jeunes en formation, sans distinction de sexe, d’origine ou de catégorie professionnelle.
Conseiller et accompagner les salariés qui le souhaitent, dans leurs démarches vis à vis de la direction, est notre devoir.
Pour une politique salariale équitable
Un tiers des profits réalisés doit revenir aux salariés. Aujourd’hui, à Continental, moins de 20 % du profit est redistribué aux salariés ! La politique salariale doit être basée sur des augmentations générales sans condition avec un minimum garanti sous la forme d’un talon en euros. Les repositionnements et promotions doivent donner lieu à des augmentations supplémentaires utilisant un budget spécifique dédié.
Égalité professionnelle
Quoi qu’en dise la direction, des écarts de salaires importants existent entre femmes et hommes à Continental. Ce déni résulte de l’absence de prise en compte de l’ancienneté dans les écarts de salaires. Chez les ouvrières, les femmes restent deux fois plus longtemps que les hommes dans le même coefficient.
Les écarts de salaires réels doivent être pris en compte et corrigés par une politique salariale dynamique.Les femmes ont droit aux mêmes progressions de carrière que les hommes.
Santé au travail
Jeunes ou vieux, nous subissons tous une augmentation de la charge et de l’intensité du travail, sans reconnaissance des efforts consentis. Cela aboutit à plus de stress avec ses conséquences sur notre santé physique et mentale.
Des recrutements doivent permettre de réduire la pression tout en permettant de bien faire notre travail.
Le droit à la déconnexion doit nous permettre de préserver notre vie privée.
Des postes et des horaires adaptés doivent permettre aux salariés usés par les horaires décalés, les gestes répétitifs, le bruit et les mauvaises conditions de travail de pouvoir atteindre la retraite dans des conditions décentes. Les cobots doivent servir à améliorer la qualité de vie au travail et non pas à augmenter les cadences.
Formation professionnelle
Seule une politique ambitieuse de formation offrira aux salariés de réelles évolutions de carrière et l’adaptation aux nouvelles technologies. La formation n’est pas un coût, c’est un investissement !
Ensemble NOUS pouvons améliorer nos conditions de travail
De meilleures conditions de travail, la défense de nos emplois, la lutte contre la précarité et notre juste part des profits générés par notre travail : tout celadépend de notre mobilisation. Unis, nous pouvons faire bouger les lignes.
Construisons ensemble une force capable de défendre les intérêts de tous les salariés, dans un contexte économique et social où la finance et les actionnaires ont de plus en plus de poids.
