Un procès tout à fait exceptionnel se déroule actuellement. Il va durer jusqu’au 12 juillet. Comme rarement, les dirigeants d’une grande entreprise ont a rendre des comptes sur les pratiques de management qu’ils ont mises en place et qui ont abouti à la mise à mal systématique des salariés et à de très nombreux suicides.
Les négociations salariales 2019 viennent de s’achever. Ce sont les premières négociations menées séparément pour CPT France et Continental Automotive France depuis la restructuration de Continental Automotive.
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Le gouvernement et le patronat martèlent une idée nouvelle, l’avenir des systèmes de retraite imposerait de limiter la masse financière relative consacrée aux retraites, de bloquer à 14 % la part des retraites dans le PIB, malgré l’augmentation continuelle du nombre de retraité-es. Voici la fiche explicative de Solidaires.
Des personnes syndiqué·es à Solidaires ; Trans, PD, Gouines, Bi·es, gay, lesbienne… nous parlent des discriminations et violences auxquelles ils et elles font face au travail et des obstacles dans le syndicat pour changer les mentalités. Ils et Elles parlent aussi de leurs stratégies, leurs ripostes et des victoires de la commission Genres & Sexualités de Solidaires.
Margaret Maruani est sociologue et directrice de recherche au CNRS. Elle analyse ici les inégalités et leurs évolutions dans le marché du travail. Nous reprenons ici un article publié sur « La petite BAO » (Solidaires).
Continental remet à plus tard l’introduction en bourse partielle de Powertrain. C’est une bonne nouvelle pour les salariés du groupe Continental qui pourront mieux se défendre ensemble face à une direction toujours focalisée sur les résultats financiers.
Plusieurs milliers de manifestant•e•s à Toulouse, déterminé•e•s et dans le calme!
Pourquoi nous demandons de vrais augmentations de salaires pour toutes et tous et non pas des primes non cotisées ou défiscalisées, ni l’illusion des augmentations au mérite qui ne font que diviser les salariés.
Les NAO 2019 ont débuté avec beaucoup de retard. Solidaires défend des augmentations générales à la hauteur des profits réalisés par Continental en 2018. La progression des carrières en production, la résorption des inégalités professionnelles, une formation permanente pour toutes et tous (avec les moyens associés), ainsi que l’amélioration de la qualité de vie au travail sont les autres enjeux de ces négociations.
