Suite à la création de Vitesco Technologies, l’ensemble de accords en vigueur à Continental Automotive ont dû être renégocier. Nous en faisons ici une synthèse.
Enjeux des accords de substitution
Suite à la séparation de Continental Automotive France en 2 entités Continental Automotive Toulouse et Vitesco Technologies France, nous avions l’obligation légale de revoir tous les accords existants dans Continental et de les adapter à la nouvelle société Vitesco .
Les accords signés sont le résultat d’un an de négociation qui a été perturbé par une actualité dense.
Les accords qui s’appliquaient chez Continental ( anciennement Siemens Automotive, Allied…) étaient le fruit de 40 ans d’histoire.
Nous avons synthétisé dans 3 accords les accords et les anciens usages.
Nous avons apporté quelques modifications afin de les adapter sur des points importants.
Résultat de la négociation
Accord « chapeau »
Cet accord décrit les accords signés suite à la négociation. Il reprend les accords signés précédemment et liste les accords à négocier à trois ans.
Accord Mutuelle
Cet accord reprend pratiquement à l’identique l’accord mutuelle de Continental Automotive. Avancée importante: c’est une commission du CSE (donc composée d’élu-es) qui assurera le suivi et les propositions d’évolution de la mutuelle(tarifs, garanties, …)
Égalité professionnelle, Qualité de Vie au Travail
Égalité professionnelle
- Nous avons obtenu un engagement de la direction à construire en commun un outil qui permette de caractériser les écarts.
- Nous avons obtenu la construction d’un plan d’action annuel afin de réduir les écarts de carrière/salaires. Cela qui doit aboutir à des critères objectifs lors des NAO définissant qui doit profiter d’un budget réservé pour corriger quoi.
Télétravail, Risques Psychosociaux
Les accords relatifs au télétravail et RPS sont reconduits en l’état pour la majorité de leur dispositions.
Cessation Progressive d’Activité (CPA)
Nous avons obtenu un allongement significatif de la période d’entrée dans le dispositif , ainsi que la possibilité d’y accéder plus facilement pour les carrières longues ( ce qui permet d’éviter la décote de 10 % -nouvelles règles AGIRC ARRCO- pour ces personnes).
Rémunérations et temps de travail
- Accord 35 heures : reconduit en l’état avec quelques précisions ( description des modèles horaires, RTT…)
- Temps partiels : reconduit avec quelques modifications mineures
- Heures supplémentaires: reconduit avec quelques modifications mineures
- Cadre au forfaits : reconduit en l’état en attendant une négociation future
- Congés et repos : reconduit
- Dons de jour de congés : reconduit
- Compte épargne temps : reconduit
- Astreintes : reconduit avec quelques précisions ( exemple interventions multiples)
- Rémunération : Systèmes de primes : reconduit
