CAF: Fin de la grève en production

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Après 12 jours de grève, les grévistes acceptent les dernières propositions de la direction …

Dernières nouvelles

📢 Le lundi 30 Mai 2022, après plusieurs évolutions des propositions de la direction, les grévistes ont accepté un talon d’augmentation à hauteur de 80€ (et 90€ pour les salaires inférieurs à 1900€ brut).
Le travail reprend le mardi 31 Mai.

La conclusion des NAOs sera décrite dans un tract ultérieur.

CAF: 🔥 Le personnel de production est en grève !

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Les propositions de la direction pour les NAO 2022 ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés qui font connaître leur mécontentement …

📢 Lors de l’AGs du Jeudi 19 Mai, les Syndicats ont expliqué les dernières évolutions des NA02022 proposé par la direction dans la réunion N°5 précédent l’AG.

Voici la liste des principales propositions:

  • Budget de 2,2% avec répartition AG/AI suivant les coefficients des salariés
  • Talon minimum de 50€
  • Budget repositionnement à 0.3%
  • Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois) de l’interessement dans le salaire BRUT global avec diminution de la base 100% de l’interessement à 1000€ au lieu de 2000€

Ces propositions ne satisfaisant pas les salariés,

la grève a été votée lors de cette AG !

🔥 La grève est particulièrement suivie en production :

toutes les équipes de productions sont en grève depuis Jeudi 19 à 14h!

Soutien du personnel non production

👉 Plusieurs collègues dans les bureaux
ont fait grève tout jeudi après-midi pour montrer leur mécontentement
et soutenir leurs collègues de production 🤝


Dernières nouvelles

Suite à ce mouvement, la direction a fait évoluer ses propositions:

  • AG pour TOUS à 2,5% avec talon minimum de 60
  • 2 options sur l’intégration d’une partie de l’interressement dans le salaire :
    • 1) Intégration de 1040€ brut annuel (80€ /mois)
      • avec 40€ dans le salaire de référence
      • et 40€ dans le salaire brut global
      • avec diminution de la base 100% à 1000
    • 2) Intégration de 780€ brut annuel (60€ /mois)
      • avec 30€ dans le salaire de référence
      • et 30€ dans le salaire brut global
      • avec diminution de la base 100% à 1300

CAF: 💥Débrayage des équipes de production pour les NAO 2022

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Réactions des salariés de Continental suite aux premières propositions de la direction pour les NAO …

La première proposition de la direction pour les NAO 2022 sont bien en dessous des attentes des salariés!

📢 2 AGs ont été organisées :

  • Pour tout le personnel le mercredi 11 à 13h30.
  • Pour l’équipe de nuit le mercredi 11 à 21h30

😤 Les équipes de l’usine de Toulouse ont voulu exprimer leur mécontentement en envoyant un message clair à la direction :

Toutes les 5 équipes de production ont débrayé 2h !

  • Jeudi 12 Mai, de 20h à 22h par l’equipe 2*8 de l’après-midi.
  • Jeudi 12 Mai, de 22h à 00h par l’équipe de nuit.
  • Vendredi 13 Mai, de 12h à 14h par l’équipe 2*8 du matin.
  • Vendredi 13 Mai, de 14h à 16h par l’équipe du week-end de l’après-midi.
  • Samedi 14 Mai, de 8h à 10h par l’équipe du week-end du matin.

AG pour donner le status des débrayages

📅 Mardi 17 Mai à 13h30

AG sur le retour à chaud des dernières propositions de la direction

📅 Jeudi 19 Mai à 13h30
👉Nous déciderons ensemble de la suite du mouvement.

CAF: NAO 2022 – Les premières propositions de Solidaires

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Les NAO 2022 commencent pour CAF dans un contexte d’inflation et de coût de la vie qui ne cesse d’augmenter! Quelles sont les propositions de Solidaires pour ces NAO de 2022 ….

NAO 2022: Nos premières propositions

AGAugmentation générale : 5,6% avec talon 190€
pour tous sans conditions (voir explications détaillées page suivante)
AIBudget augmentations individuelles : 0,85%
Budget repositionnements : 0,15%
Embauches200 personnes en CDI + 100 alternants
(voir explications détaillées page suivante)
CAA (ex-CPA)Prolongation de 2 ans de l’accord CAA jusqu’au 31 décembre 2025, aux mêmes conditions qu’actuellement
Jour de SolidaritéDonné à tous les badgeants de façon pérenne.
MutuellePrise en charge par l’employeur de l’augmentation du tarif de la mutuelle de 2%.
ProductionLa prime PEPA devait initialement participer à la compensation du crédit fin de mois pour le personnel de production, elle a finalement été octroyé à tous les petits salaires. C’est une bonne chose, mais du coup il faut rétablir une compensation de 1000€ net pour ceux qui ont perdu des heures de crédit fin de mois.
COVIDNeutralisation des arrêts maladie COVID pour l’intéressement.
Pas de perte de la prime de présentéisme en cas d’arrêt maladie pour COVID
TélétravailLe télétravail ne change rien aux droits des salariés (article L1222-9 alinéa III du Code du Travail), les salariés badgeants doivent donc pouvoir pointer leurs heures via l’outil eTemptation lorsqu’ils sont en télétravail (COVID ou non).
Télétravail7€ par jour de télétravail pour compenser les coûts supplémentaires (repas + chauffage + électricité)
TélétravailReconduction du remboursement de 50% des frais d’installation pour les nouveaux télétravailleurs, plafonné à 300€
Forfait mobilité durable600€ / an pour les salariés qui viennent en :
vélo (électrique ou mécanique)
ou covoiturage (en tant que conducteur ou passager)
ou scooter, trottinette électrique, etc… en location ou en libre-service
ou transport en commun (hors frais d’abonnement)
ou tout autre service de mobilité partagée
(décret du 9 mai 2020)
Prime transportPrime forfaitaire de 200€ pour ceux qui ne sont pas éligibles au forfait « mobilité durable » afin de compenser partiellement la hausse du prix de l’essence

Détails chiffrés de nos demandes

Pouvoir d’achat

L’année dernière, les salariés de Continental ont subi un gel des salaires. Le supplément d’intéressement a  pu couvrir l’inflation, mais ne couvre pas les années futures.
👉 Il faut donc récupérer ce pouvoir d’achat sur les NAO 2022.

D’avril 2020 à mars 2021, l’inflation a été de 1,1% et d’avril 2021 à mars 2022, elle est de 4,5%.
Sur 2 ans, les salaires sont donc en retard de 5,6%.

Ce n’est pas acceptable, d’autant plus que la hausse des prix continue sur sa lancée, avec un indice des prix à la consommation de 4,8% sur un an en avril 2022.

👉 Solidaires demande le rattrapage de cette perte de pouvoir d’achat.

De plus, le coût de l’énergie et des aliments n’étant pas proportionnel au salaire, la hausse des prix pèse beaucoup plus sur les petits salaires.

Pour équilibrer, nous demandons une AG minimum de 190€ pour tous sans conditions : (ce qui fait au total un budget AG global de 6%)


Notons que le board de Continental s’est octroyé en 2021 une augmentation de 12 M€,
soit +80%…
😤


Embauches

Depuis 2 ans, sur le périmètre CAF, les effectifs en CDI n’ont cessé de baisser et la charge de travail d’augmenter.
De plus, le rythme des départs s’est accéléré en 2021 :
↪ Départs en retraite : +28%
↪ Démissions : +81% !

👉 Pour compenser ces pertes, et celles prévisibles en 2022, nous demandons l’embauche d’au minimum 200 personnes en CDI.


De plus, afin de conserver les compétences en production, il est indispensable de transformer les CDD de production en CDI

Enfin, pour offrir des perspectives aux jeunes et constituer la relève de ceux qui partiront dans les années à venir, nous demandons l’intégration de 100 alternants en 2022.

CAF: 🗳 Elections 2022 : des enjeux majeurs !

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Les prochaines élections professionnelles se dérouleront en Mars 2022. Il est important qu’un maximum de salariés votent et donnent une majorité à Solidaires ….

Des enjeux majeurs:

NAO:

  • Elles sont repoussées à avril cette année à cause des élections professionnelles.
  • Avec le gel des salaires en 2021, la perte de la participation, l’augmentation du coût de la vie (2,8% sur un an), il va falloir se battre pour rattraper la perte de pouvoir d’achat des salariés !

Embauches:

  • En 2 ans, nous avons perdu 120 salariés alors que les projets et la charge de travail sont toujours aussi importants !
  • Il est donc nécessaire d’embaucher pour soulager la charge de travail des salariés et réduire les coûts liés à la sous-traitance et intérim.

Nouvelle classification de la métallurgie:

  • La nouvelle convention collective de la Métallurgie implique une refonte totale du système de classification pour tous, des ouvriers aux cadres supérieurs.
  • Il reste moins de 2 ans avant son application (01/01/2024), il faut un syndicat fort pour veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par ce nouveau système

Changements d’organisation, agilité, cybersécurité, évolution des métiers et des produits:

  • Le monde Continental change en profondeur, cela ne doit pas être au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés ! Nous y resterons vigilants.

Production :

  • Nous continuerons à nous battre comme nous l’avons fait durant le mandat précédent pour garder la production à Toulouse, c’est vital pour le site.

Enjeux environnementaux:

  • Ils entrent maintenant dans le champ d’action des élus du CSE. Nous nous impliquerons dans l’analyse et le suivi de la politique environnementale de CAF.

Œuvres sociales :

  • Au cours du mandat précédent, la structure CASCI inter-entreprises a été mise en place afin de continuer les activités en commun avec nos collègues de Vitesco, sans impact pour les salariés. Nous conserverons ce fonctionnement.
  • Nous continuerons dans la volonté de simplification des démarches pour les salariés (commandes et inscriptions en ligne, paiements dématérialisés …).  
  • Durant la crise sanitaire, le CASCI a fait tout son possible pour préserver au maximum les activités tout en pilotant le budget avec rigueur. Notre bilan et notre expérience seront des atouts majeurs pour continuer à proposer une grande variété de loisirs et vacances accessible à tous (camping, locations, gîtes ruraux, sorties familles …) sans dérapage des dépenses.

Nos valeurs :

  • Transparence et partage des informations
  • Ecoute et défense des droits de tous les salariés (des ouvriers aux cadres)
  • Indépendance vis-à-vis de la direction, sans à priori
  • Volonté de dialogue
  • Equité dans le partage des profits, fruits de notre travail
  • Maintien de l’emploi en France

Notre méthode :

  • Nous ne sommes ni dans l’opposition systématique à la direction, ni dans l’acceptation inconditionnelle de ses arguments (cf liste des accords signés ou pas dans tract précédent)
  • Nous participons activement aux négociations en étant force de proposition, mais nous savons dire non quand cela va à l’encontre de l’intérêt des salariés (ex : refus de l’APC, refus des modifications liées à l’ancienneté)
  • Nous défendons tous les salarié•e•s sans distinction
  • Nous avons des élus dans toutes les catégories, pour être à votre écoute avant de prendre nos décisions
  • Nous vous conseillons et vous accompagnons en cas de difficultés, dans le respect de votre position et de vos choix
  • Nous anticipons les éventuels problèmes, les conséquences des changements et leur impact sur les salariés
  • Nous partageons avec vous les informations importantes sur l’entreprise et son futur (une trentaine de tracts en 3 ans, des réunions d’information, des AGs quand c’est nécessaire).

Donnez une majorité
à un syndicat
qui vous défend :

Information

La majorité syndicale est calculée pour 4 ans en fonction du score aux élections professionnelles.
Elle détermine le nombre d’élus par syndicat et la possibilité de valider les accords d’entreprise