Les NAO 2022 commencent pour CAF dans un contexte d’inflation et de coût de la vie qui ne cesse d’augmenter! Quelles sont les propositions de Solidaires pour ces NAO de 2022 ….
Prolongation de 2 ans de l’accord CAA jusqu’au 31 décembre 2025, aux mêmes conditions qu’actuellement
Jour de Solidarité
Donné à tous les badgeants de façon pérenne.
Mutuelle
Prise en charge par l’employeur de l’augmentation du tarif de la mutuelle de 2%.
Production
La prime PEPA devait initialement participer à la compensation du crédit fin de mois pour le personnel de production, elle a finalement été octroyé à tous les petits salaires. C’est une bonne chose, mais du coup il faut rétablir une compensation de 1000€ net pour ceux qui ont perdu des heures de crédit fin de mois.
COVID
Neutralisation des arrêts maladie COVID pour l’intéressement. Pas de perte de la prime de présentéisme en cas d’arrêt maladie pour COVID
Télétravail
Le télétravail ne change rien aux droits des salariés (article L1222-9 alinéa III du Code du Travail), les salariés badgeants doivent donc pouvoir pointer leurs heures via l’outil eTemptation lorsqu’ils sont en télétravail (COVID ou non).
Télétravail
7€ par jour de télétravail pour compenser les coûts supplémentaires (repas + chauffage + électricité)
Télétravail
Reconduction du remboursement de 50% des frais d’installation pour les nouveaux télétravailleurs, plafonné à 300€
Forfait mobilité durable
600€ / an pour les salariés qui viennent en : vélo (électrique ou mécanique) ou covoiturage (en tant que conducteur ou passager) ou scooter, trottinette électrique, etc… en location ou en libre-service ou transport en commun (hors frais d’abonnement) ou tout autre service de mobilité partagée (décret du 9 mai 2020)
Prime transport
Prime forfaitaire de 200€ pour ceux qui ne sont pas éligibles au forfait « mobilité durable » afin de compenser partiellement la hausse du prix de l’essence
Détails chiffrés de nos demandes
Pouvoir d’achat
L’année dernière, les salariés de Continental ont subi un gel des salaires. Le supplément d’intéressement a pu couvrir l’inflation, mais ne couvre pas les années futures. 👉 Il faut donc récupérer ce pouvoir d’achat sur les NAO 2022.
D’avril 2020 à mars 2021, l’inflation a été de 1,1% et d’avril 2021 à mars 2022, elle est de 4,5%. ❗ Sur 2 ans, les salaires sont donc en retard de 5,6%.
Ce n’est pas acceptable, d’autant plus que la hausse des prix continue sur sa lancée, avec un indice des prix à la consommation de 4,8% sur un an en avril 2022.
👉 Solidaires demande le rattrapage de cette perte de pouvoir d’achat.
De plus, le coût del’énergie et des aliments n’étant pas proportionnel au salaire, la hausse des prix pèsebeaucoup plus sur les petits salaires.
Pour équilibrer, nous demandons une AG minimum de 190€ pour tous sans conditions :(ce qui fait au total un budget AG global de 6%)
Notons que le board de Continental s’est octroyé en 2021 une augmentation de 12 M€, soit +80%…😤
Embauches
Depuis 2 ans, sur le périmètre CAF, les effectifs en CDI n’ont cessé de baisser et la charge de travail d’augmenter. De plus, le rythme des départs s’est accéléré en 2021 : ↪ Départs en retraite : +28% ↪ Démissions : +81% !
👉 Pour compenser ces pertes, et celles prévisibles en 2022, nous demandons l’embauche d’au minimum200 personnes en CDI.
De plus, afin de conserver les compétences en production, il est indispensable de transformer les CDD de production en CDI
Enfin, pour offrir des perspectives aux jeunes et constituer la relève de ceux qui partiront dans les années à venir, nous demandons l’intégration de 100 alternants en 2022.
Les prochaines élections professionnelles se dérouleront en Mars 2022. Il est important qu’un maximum de salariés votent et donnent une majorité à Solidaires ….
Elles sont repoussées à avril cette année à cause des élections professionnelles.
Avec le gel des salaires en 2021, la perte de la participation, l’augmentation du coût de la vie (2,8% sur un an), il va falloir se battre pour rattraper la perte de pouvoir d’achat des salariés !
Embauches:
En 2 ans, nous avons perdu 120 salariés alors que les projets et la charge de travail sont toujours aussi importants !
Il est donc nécessaire d’embaucher pour soulager la charge de travail des salariés et réduire les coûts liés à la sous-traitance et intérim.
Nouvelle classification de la métallurgie:
La nouvelle convention collective de la Métallurgie implique une refonte totale du système de classification pour tous, des ouvriers aux cadres supérieurs.
Il reste moins de 2 ans avant son application (01/01/2024), il faut un syndicat fort pour veiller à ce que les salariés ne soient pas lésés par ce nouveau système
Changements d’organisation, agilité, cybersécurité, évolution des métiers et des produits:
Le monde Continental change en profondeur, cela ne doit pas être au détriment de la santé et des conditions de travail des salariés ! Nous y resterons vigilants.
Production :
Nous continuerons à nous battre comme nous l’avons fait durant le mandat précédent pour garder la production à Toulouse, c’est vital pour le site.
Enjeux environnementaux:
Ils entrent maintenant dans le champ d’action des élus du CSE. Nous nous impliquerons dans l’analyse et le suivi de la politique environnementale de CAF.
Œuvres sociales :
Au cours du mandat précédent, la structure CASCI inter-entreprises a été mise en place afin de continuer les activités en commun avec nos collègues de Vitesco, sans impact pour les salariés. Nous conserverons ce fonctionnement.
Nous continuerons dans la volonté de simplification des démarches pour les salariés (commandes et inscriptions en ligne, paiements dématérialisés …).
Durant la crise sanitaire, le CASCI a fait tout son possible pour préserver au maximum les activités tout en pilotant le budget avec rigueur. Notre bilan et notre expérience seront des atouts majeurs pour continuer à proposer une grande variété de loisirs et vacances accessible à tous (camping, locations, gîtes ruraux, sorties familles …)sans dérapage des dépenses.
Nos valeurs:
Transparence et partage des informations
Ecoute et défense des droits de tous les salariés (des ouvriers aux cadres)
Indépendance vis-à-vis de la direction, sans à priori
Volonté de dialogue
Equité dans le partage des profits, fruits de notre travail
Nous participons activement aux négociations en étant force de proposition, mais nous savons dire non quand cela va à l’encontre de l’intérêt des salariés (ex : refus de l’APC, refus des modifications liées à l’ancienneté)
Nous défendons tous les salarié•e•s sans distinction
Nous avons des élus dans toutes les catégories, pour être à votre écoute avant de prendre nos décisions
Nous vous conseillons et vous accompagnons en cas de difficultés, dans le respect de votre position et de vos choix
Nous anticipons les éventuels problèmes, les conséquences des changements et leur impact sur les salariés
Nous partageons avec vous les informations importantes sur l’entreprise et son futur (une trentaine de tracts en 3 ans, des réunions d’information, des AGs quand c’est nécessaire).
Donnez une majorité à un syndicat qui vous défend :
La majorité syndicale est calculée pour 4 ans en fonction du score aux élections professionnelles. Elle détermine le nombre d’élus par syndicat et la possibilité de valider les accords d’entreprise
Les NAO 2021 se finissent par une signature de tous les syndicats. Mais ces « négociations » ont été compliquées comme vous pourrez vous en rendre compte en lisant la suite …
