Face à la dégradation des conditions de travail, à l’enchaînement des plans de restructuration, aux sous‑effectifs et aux salaires qui ne suivent plus le coût de la vie, FO et SUD ont décidé de présenter une liste commune aux prochaines élections du CSE.
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Il y a 4 ans, le temps passe si vite, vous nous avez confié le mandat de vous représenter au sein du CSE de Continental puis d’Aumovio. Ce furent des années d’un fort engagement de notre part pour porter votre parole, vous défendre et vous représenter. Aujourd’hui, il est temps de vous présenter le bilan de notre action.
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Voici où nous en sommes pour ces NAO 2024 ….
Après 2 réunions, les propositions de la direction sont les suivantes :
La direction refuse de nous donner le montant nécessaire au rattrapage de la nouvelle convention collective.
La situation se répétera l’année prochaine pour certains salariés !
Ces propositions sont insuffisantes.
En effet, l’inflation s’élève encore à 4.9% pour 2023, voir plus pour l’alimentaire et l’énergie. De plus les NAO de l’an dernier n’ont déjà pas suffi à compenser l’inflation 2022.
Nous demandons une augmentation générale unique de 120€ pour tous les salariés, cadre et non cadre
Les propositions de la direction ne sont pas à la hauteur des attentes des salariés qui ont décidés de le faire savoir …
Les propositions de la direction sont en dessous de l’inflation et des attentes des salariés:
L’inflation doit être couverte et pour tous les salariés !
Pas uniquement pour certain avec des augmentation individuelle
🥊 En assemblée générale le mardi 14 mars à Toulouse, 35% des salariés présents ont voté un débrayage de 2h pour montrer que ces propositions ne sont pas acceptables
Débrayage de 2 heures le jeudi 16 mars à 14h pour Toulouse.
Rassemblons nous au niveau de la cafétéria pour montrer notre mécontentement
Les NAOs 2023 commencent mais ne sont, pour l’instant, pas à la hauteur des besoins ….
Contexte
Les NAO 2022 s’étaient terminées avec une AG de 2,5%, un talon de 80€ et l’intégration d’une partie de l’intéressement dans le salaire de référence. Ceci a permis de limiter l’impact de l’inflation sur les salariés pour 2022 dans un contexte industriel et géopolitique très incertain.
En fin d’année 2022, l’inflation se situait autour des 6% et devrait perdurer dans les mêmes valeurs sur 2023.
🔔 De plus nous voyons avec les nombreux départs de salariés de Conti que nos salaires sont bien inférieurs au marché. C’est le résultat des politiques salariales que nous ne cessons de dénoncer depuis des années.
Dans ce contexte, Solidaires souhaite ne pas perdre de temps lors des négociations et propose dès le début un compromis de revendications :
Statut des négociations
| Nos 1ère revendications | 1ère proposition direction | Nos 2nd revendications | |
| AG en % | 7% | Pas de % mais fixe 120€ | 5,5 % |
| AI | 0% | Non Cadres : 1% Cadres : 1,6% | NON |
| Talon (1) | 220€ | 120€ | 180€ |
| Plafond (2) | 380€ | 120€ | 280€ |
| Repositionnement +Egalité Professionnelle | 0,15% + 0,10% | 0,20% + 0,10% | 0,20% + 0,10% |
| Prime PPV | 4000€ | 1500€ | 1500€ |
(1) : Valeur minimum garantie d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation inférieure au talon alors le talon est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
(2) : Valeur maximum d’augmentation de salaire : si AG en % donne une augmentation supérieure au plafond alors le plafond est appliqué sinon c’est l’AG en % qui est appliquée
Des mesures sur d’autres sujets (tels que jour de solidarité, forfait mobilités durables…) ont été proposées mais ne sont pas au cœur des négociations à ce jour.
L’avis de Solidaires :
La direction, dans son flash RH, parle de 8% ! Ce n’est absolument pas l’augmentation des salaires mais simplement celui de leur budget par rapport à la masse salariale !
| Pour les salaires, l’augmentation uniforme de 120€ pour tous les salariés est largement insuffisante par rapport à l’inflation car elle correspond à une augmentation moyenne de 3% ! C’est pour cela que nous demandons une augmentation globale correspondant à une moyenne d’environ 6%, couvrant ainsi l’inflation. Au vu du contexte de ces NAOs, nous sommes contre l’utilisation d’augmentations individuelles. En effet l’enveloppe, annoncée par la direction, ne permet pas de maintenir le pouvoir d’achat de tous et d’avoir des augmentations individuelles. | |
Après les premières réunions de négociations, il semble que la stratégie de la direction soit de compenser l’inflation par des primes. Pour Solidaires, cette solution est inacceptable car les prix resteront à la même hauteur lorsque l’inflation baissera.
La seule solution possible passe donc par une augmentation de salaire.
Ces négociations commencent mieux que les précédentes mais sont insuffisantes par rapport à la situation des salariés de l’entreprise !
Des AGs seront organisées:
↪ Le mardi 14 à 13h30
↪ Le mardi 14 à 21h30 (équipe de nuit)
↪ Le samedi 18 à 13h30 (équipes de suppléance)
Après la troisième réunion de négociations NAO du 26/01/2023, nous avons appelée aux AG dans chaque site pour avoir votre retour sur le derniers propositions de la direction.
Nous étions environ :
30 à Foix
50 à Boussens
80 à Toulouse
Tout augmente sauf nos salaires !
En 2022, le Smic a été revalorisé de 5,6 % au total : 0,9 % au 1er janvier, 2,6 % au 1er mai et 2,0 % au 1er août. Le 1er janvier 2023 il a été a nouveau revalorisé de 1,81 %. Cela montre que même le gouvernement reconnait le besoin d’aider les foyer pour maintenir le pouvoir d’achat en cette crise inflationelle. En fait, selon l’INSEE en décembre 2022, les prix à la consommation avait augmenté de 5,9 % sur un an!
Nous attendons un pas en avant de la part de Vitesco!
Après 12 jours de grève, les grévistes acceptent les dernières propositions de la direction …
La conclusion des NAOs sera décrite dans un tract ultérieur.
Nous avons signé le protocole d’accord des NAO. Dans cette article on vous explique pourquoi!
