Tout augmente sauf nos salaires !
En 2021, le SMIC a augmenté de 3,12 % soit une augmentation cumulée annuelle de 582,48 euros. L’inflation est en hausse depuis quelques mois et atteint 4,5% à fin mars 2022.
Nous avons dégagé un résultat de presque 20 M€ soit 12% du chiffre d’affaires, mais on reçoive des propositions faibles de la direction
L’augmentation du coût de la vie est plus forte que prévue ! Vos élu·e·s USSI demandent une augmentation pour toutes et tous de 100€ au mois de janvier à fin d’aider les personnes aux plus petits salaires à boucler leurs fins de mois.
Les NAO 2021 se finissent par une signature de tous les syndicats. Mais ces « négociations » ont été compliquées comme vous pourrez vous en rendre compte en lisant la suite …
Les réunions de NAO pour 2021 ont commencées. Voici les demandes que nous avons pour cette année ….
Après une année très difficile pour toutes et tous, alors que tout a continué à fonctionner, que nos clients sont livrés nous demandons une reconnaissance à la hauteur de l’investissement de chacun·e. Notre objectif est la reconnaissance de notre travail via la valorisation du collectif de travail.
Nous demandons donc des augmentations générales et souhaitons des efforts et des rattrapages pour des populations identifiées comme ayant subi des augmentations moindres les années précédentes.
Pour la première fois depuis la création de notre entreprise Renix, Bendix, Siemens, Continental puis Vitesco … nous n’aurons pas d’augmentation !
Les NAO 2020 s’achèvent à Vitesco Technologies. Malgré les discours et la communication de la direction, le résultat de ces négociations va aboutir à un gel des salaires pour 90% de l’effectif!
Les NAO 2020 à Continental Automotive France sont terminées. La direction a utilisé la crise sanitaire pour ne pas prendre en compte les résultats obtenus en 2019 par notre travail. Elle a fait quelques maigres concessions. Il est l’heure de faire le bilan.
A VITESCO, la direction a profité de la crise du COVID19 pour imposer la pire politique salariale depuis 10 ans. Les salarié•es ne pouvant se mobiliser du fait du confinement et de l’utilisation massive du télétravail, la direction est restée sourde à nos demandes. Les résultats 2019 sont oubliés (mais pas les dividendes des actionnaires!). Le gel des salaires est imposé par la force et ne sera pas compensé par une aumône (prime) de 500 euros pour l’année.
Les résultats économiques de Continental Automotive et Vitesco en 2019 sont excellents (lire ici les résultats de Continental). Si les négociations avaient pu se dérouler en temps voulu, c’est-à-dire en janvier 2020, nous aurions discuté sur la base de ces résultats. La situation actuelle, liée à l’épidémie de COVID19, ne peut pas servir de prétexte à des mesures injustes.
