Les NAO 2020 s’achèvent à Vitesco Technologies. Malgré les discours et la communication de la direction, le résultat de ces négociations va aboutir à un gel des salaires pour 90% de l’effectif!
A VITESCO, la direction a profité de la crise du COVID19 pour imposer la pire politique salariale depuis 10 ans. Les salarié•es ne pouvant se mobiliser du fait du confinement et de l’utilisation massive du télétravail, la direction est restée sourde à nos demandes. Les résultats 2019 sont oubliés (mais pas les dividendes des actionnaires!). Le gel des salaires est imposé par la force et ne sera pas compensé par une aumône (prime) de 500 euros pour l’année.
Les résultats économiques de Continental Automotive et Vitesco en 2019 sont excellents (lire ici les résultats de Continental). Si les négociations avaient pu se dérouler en temps voulu, c’est-à-dire en janvier 2020, nous aurions discuté sur la base de ces résultats. La situation actuelle, liée à l’épidémie de COVID19, ne peut pas servir de prétexte à des mesures injustes.
En 2019, comme depuis 10 ans, Continental accumule les profits et redistribue généreusement aux actionnaires…
Continental Automotive a annoncé le 30 avril, différer d’un an la mise sur le marché de sa filiale Vitesco Technologies.
Signez la pétition pour une indemnisation intégrale du chômage partiel à Vitesco Technologies France.
Malgré nos demandes répétées, la direction redémarre l’activité sur les sites. Nos marges de manœuvre sont limitées par la volonté du gouvernement de pousser les entreprises à redémarrer l’activité économique (lire la Lettre Ouverte à Muriel Penicaud).
Suite à la création de Vitesco Technologies, l’ensemble de accords en vigueur à Continental Automotive ont dû être renégocier. Nous en faisons ici une synthèse.
La séparation de Continental Automotive et Vitesco Technologies se poursuit dans un contexte international dégradé.
Cet après-midi (mercredi 25 mars 2020) se tiendra un CSE exceptionnel ayant pour objectif la reprise partielle des activités de production.
